工银瑞信6年无人才流出目标管理2000亿

2011年12月05日 07:21
来源：理财周报作者：朱昌斌

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在见工银瑞信固定收益团队之前，几位其他基金公司债券基金经理向理财周报记者介绍，“工银瑞信固定收益做得很好，团队很有特色。

业内说的工银瑞信特色，是指他们的“双核”运营，即固定收益部由两位核心人员掌舵：杜海涛和江明波。截至三季度末，工银瑞信债基规模达147亿元，排名第一。

杜是固定收益部总监，江是固定收益投资总监，更加巧合的是两位竟然是2007年毕业于复旦大学的本科同班同学。当时杜选择参加工作，而江则继续攻读研究生学位，他们也很难想到，若干年后他们将在同一公司部门并肩作战。

杜来自东北，江来自广东，给人的直观印象，前者说话快言快语、办事雷厉风行，后者语速稍慢，逻辑严谨。

谈到自己的团队，杜海涛自豪地表示三四年前组建团队，就是带着要组建一支能听到债券市场各个投资主体声音的团队，“我们现在的投研队伍有来自银行、来自保险、来自券商、登记公司，也有来自基金公司的。这就保证了我们能够了解各类机构的交易心态。”

工银瑞信固定收益部目前包括8名基金经理，4名研究员以及5名交易员，其中专户投资经理李剑锋来自中央国债结算公司，马文祥来自于农行负责债券投资，研究员有位是来自泰康资产管理公司，何秀红来自广发证券，欧阳凯、江明波、杜海涛、魏欣等则是出身基金公司。

近年来由于债券市场不断扩大，债券人才稀缺，基金行业债券部门相互挖角的现象十分严重，尤其是今年以来高薪挖债券基金经理的事件不断发生。而优秀的团队更是猎头重点关注的对象，

“猎头挖人的现象太多了，可以肯定地说，我们团队几乎每个人每个月都会接到很多猎头的电话。”杜向记者透露。

但是杜、江都表示对于团队稳定性丝毫不担忧，“我们团队几年来几乎没有债券基金经理出走，这在行业里是罕见的。一方面是团队氛围在市场上是有口碑的，另一方面公司提供的薪酬相比华夏、易方达等高薪公司，虽然稍低一些，但相对来说也是有竞争力的。

杜海涛解释道，公司优秀的基金经理每年可能比业内高薪酬公司人员少拿30万-50万元，但是只要有个良好氛围的团队以及大平台，这些钱对于基金经理的吸引力并不是太大。

有稳定、优秀的团队，杜、江都认为公司团队在债券市场会有更大的发展前景。工银瑞信固定收益部设立了5人组成的投委会，同时投研人员分成利率组、信用组、转债组、新股策略组等多个小组。

杜海涛表示，工银瑞信现在投资团队流程、框架方面都已经比较完善，完全有能力承担更大的资产管理规模，“就是现在给我们2000亿我们也能管，现在来看这个规模在未来几年很有可能会达到的。

工银瑞信固定收益产品近几年业绩突出，但市场上仍有质疑的声音：工银瑞信固定收益规模大离不开股东工商银行的支持。对于这种看法，杜海涛很不服气，“投资者因为关系熟可能买你一次两次，如果你的业绩做得很差，第三次人家绝对不会买你的基金了。我们已经做到第六年了，并且已经到了第7只产品，如果没有业绩支持，不可能有现在的规模。”