跳槽求高薪的五大隐患(2)

2012年01月12日 10:15
来源：凤凰网财经

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三、职业生涯出现断层

因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。C就遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢？

职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁？

四、简历上留下尴尬“历史”

单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？

五、“惯性跳槽”上瘾

“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了；就因为同事和朋友告诉了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别人得高薪，自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必就是“跳槽出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”

专家指点

有目标、静下心，跳槽需要沉住气

要如何沉下心来达成职业生涯的目标，而不是为了几斗米折了前程？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，理性的跳槽者至少要做到以下三点：

找准目标，做事心无旁骛

找准目标，既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你，这就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！如果C君在发现原计划被取消后，能沉住气坚持专心做技术，结果可能会大大不同。

不同发展阶段，抓住不同重点

C君的问题在于，急着要达成目标，急着要成功，没有从长远发展来看。职业生涯发展处于成长期时，是你静下心积累和学习的时候，那么在选择工作平台上，重心不建议放在报酬上；待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶，后面是不会有“空中楼阁”的奇迹。

摆正心态，宁静以致远

心态的成熟，也是职场上所必须修炼的内容。等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。

要想赢到最后，就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。向阳生涯认为，找准职业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。