基金业真正腾飞需做两件事：制度创新+人才建设

2012年06月18日 02:22
来源：证券时报作者：朱景锋

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虽然基金业存在着广阔的发展前景，但权威人士指出，目前基金行业的发展状况和自身的投资服务能力同社会的理财需求还存在很大差距。因此，在新一轮腾飞前夜，基金业应该练好内功，提升管理能力，最紧迫的是制度创新和人才梯队建设两件大事，重塑投资者对基金行业的信心，才能以良好的回报吸引投资者。

研究美国基金业的人士会发现，一个富有弹性的制度是美国基金业摆脱危机走向繁荣的重要保证。制度创新是行业得以健康发展的根本，华夏基金前总经理范勇宏认为，在中国基金业发展的历程中，每一次制度上的规范和创新，都为行业发展带来契机。从《证券投资基金管理暂行办法》出台到《证券投资基金法》颁布，基金公司得以规范发展；《开放式基金试点办法》则开创了开放式基金时代。此外，还有合格境内机构投资者(QDII)基金、企业年金、特定账户管理等各项业务的推进和开展。每一次制放松管制”，都会带来行业发展的机会。但是，这些创新始终停留在一个产品、投资基业务这些表层问题。时至今日，到了一个对更深层次的公司治理制度进行反思的关键时刻。

范勇宏认为，目前基金业制度上的瓶颈是如何实现持有人、基金经理利益一致性问题。在理财多元化时代，公募基金要有危机意识，要解放思想，改革现行的基金管理制度，特别是要解决基金持有人和基金经理利益一致性的问题，即建立基金持有人与基金经理两者风险共担、收益共享的基金管理制度。

目前，基金业制度创新的重中之重即《基金法》的修改已经进入实质阶段，修改草案将于本月底提交全国人大审议。实际上，自去年以来，制度上的创新已经开始，5%以内的股权激励、固定管理费的松动、种子基金的即将推出等，都在朝着解决利益一致性的方向发展。未来随着新基金法的实施，束缚基金行业发展的众多制度瓶颈和障碍将得到极大突破，这是保持基金行业健康发展的关键所在。

其次，在一个富有弹性、放松了管制的制度环境下，基金公司需要依靠新的制度优势，采取合理科学的激励措施，加快打造高水平的投研团队和投资者服务团队。近年来，基金行业流失了大量优秀的投资人才和高级管理人才，对相关公司和行业造成了较大影响，也令投资者对基金行业的信心受到打击。基金行业根本上是人的事业，“以人为本”才能充分发挥投研人员的积极性，最大程度地为投资者创造优异的业绩，彰显出基金业专家理财的优势，最终树立行业的良好声誉，从而重新赢得投资者的信任，实现投资者、基金经理、管理层、基金公司等多方共赢的局面。