校园招聘宣讲会逐渐褪色

2012年08月07日 11:47
来源：北青网

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凭借人才聚集度高、针对性强，招聘成本低，早在10年前，校园招聘就成为企业重要的招聘渠道之一，企业纷纷投身“毕业生争夺战”。随着校招模式的演变，宣讲会几乎成了校园招聘的代名词。然而，如今的校园宣讲会上却再也难觅水泄不通的现场，企业HR在举办校园宣讲会之前，必须做足宣传，还担心现场效果。学生对校园招聘关注度的下降，也使企业犹豫，是不是校园招聘已经过时？校园招聘又将迎来怎样的冲击？这个问题令企业人力部门疑惑。

笔者了解到，最早期的校招，HR仅参加校园招聘会，凭一张桌子收简历，就能为企业轻轻松松地招到合适的人才。然而，随着目标人群简历收取越来越困难，校招逐渐演化出了宣讲会的招聘形式并发展至今。同时，企业辅以网络招聘平台，通过网上收取简历、筛选、面试、笔试、测评中心等招聘流程，最终挑选到适合企业的毕业生。但到了今天，随着网络时代的发展，四通八达的信息充斥在校园周围，对于学生来说，想了解一个企业，可以通过企业网站、贴吧、论坛、微博等多种途径获得自己需要的信息，完全没必要去听几个小时的企业讲座，因此，他们也就失去了参加宣讲会的兴趣。

纵观如今的校园招聘，与其说是一种招聘形式，倒不如将其看作是“企业雇主品牌”的较量。资深人力招聘专家、全职招聘网(quanzhi.com)总经理张杰贤结合十多年的校招经验，对校园招聘进行了分析总结，揭示了校园招聘的新趋势。

近年来备受追捧的外资企业，同样面临着来自于“国企”“央企”，甚至于公务员热，留学潮的激烈竞争。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是“好工作”的衡量标准，无可厚非。但整个企业的雇主品牌、企业文化也是同学们考究的一个重要方面。通过校招，企业将其最美好的一面呈现给求职者，越来越多的企业除了走千军万马的校园招聘独木桥外，也举办各种类型的竞赛、校园活动，实习生计划，校园大使计划等等，目标直指向毕业生甚至在校生群体，传递企业的文化和雇主品牌，使企业品牌深入人心，吸引更多求职者的关注。因此，在今天的校园招聘中，企业不能固步自封，为了校园宣讲而宣讲，需要多尝试新的形式，充分展示自己的优势和品牌吸引力，以便在校招中收到满意的效果。

曾为众多500强企业提供雇主品牌服务的集聘科技(PinCN.com)客户总监、资深雇主品牌顾问徐行先生强调，校园招聘仅仅是为企业提供一个充分展示的舞台，企业形象、品牌吸引力不是一次校园招聘就能塑造的，它是一个长期积累的过程，需要企业在经营发展过程中长期维护。

校园仍然聚集了大量的求职者，始终是企业人才竞争的主要阵地。事实证明，校园招聘没有过时，而是需要企业顺应合理的校招模式，解决校园招聘中所遇到的核心问题，找到合适的人，并让他选择你成为他事业起航的第一站，尝试立足于企业的雇主品牌，朝着一个更好，更健康的方向前行。