职场调查：4成不满意薪酬期望到二线城市就业

2012年08月27日 11:08
来源：凤凰财经作者：时媛媛

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据国家统计局发布的7月份70个大中城市住宅销售价格变动情况显示，与上月相比，70个大中城市中，价格上涨的城市有50个，比同期的数据翻了一番。由数据可看出，房价增长趋势明显。在房价全面上涨、物价居高不下、油价连番起伏的今天，职场人该如何应对生活成本的不断增加？无经验的应届生又该怎样远离就业“尴尬区”？职场白领又是如何调整生活开销？多少薪酬是职场人的心理底线？

为此，凤凰财经联合英才网联共同推出“金九银十职场薪酬大调查”，深度解析2012年职场薪酬现状，引导职场人客观跳槽、应届生正确择业，理性看待薪酬。

本次调查历时2天，共有6998人参与。数据显示，45.32%的人不满意目前薪酬福利；44.92%的职场人期望到二线城市就业；32.82%认为应届生(海归)月薪3500-5000/月合适；24.46%理想月薪范围是15000元以上；超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加；超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部，压力山大。

近半数职场人期望到二线城市就业

本次英才网联与凤凰财经调查中，男性占82.34%，女性占17.66%。理科专业的职场人占62.61%；文科专业的职场人士占37.39%。其中，44.92%期望到二线城市、省会及其他沿海城市就业；30.59%期望到一线城市就业；24.49%期望到其他三线城市及乡镇就业。其中所在行业调查数据显示，所在或即将从事IT/电子行业的占13.47%；所在或即将从事机械行业的占11.75%；所在或即将从事建筑房地产行业的占11.62%；所在或即将从事金融行业的占9.15%；教育培训行业的占6.94%；医药行业的占5.71%；化工行业的占4.46%；传媒行业的占2.26%；所在或即将从事服装纺织行业的占2.22%；其他行业的占32.43%。

英才网联职业指导专家表示，随着国家经济的快速提升，人们工作生活节奏加快，越来越多的职场人压力感倍增。参与本次调查的男性多于女性，这说明了对于男性来说其压力要比女性大，相比之下对于薪酬的要求也要高于女性。而大部分从业者所学多是理科专业，其所在或即将从事IT/电子行业的人数也略多于其他行业，而其他行业人数占到三成以上，这里面不排除即将毕业的大学生和找工作的应届生及目前已回到国的留学生，还有一些拟跳槽的经验人士。

随着近几年我国自主研发能力的提升以及房地产行业的发展，其所在或即将从事的机械和房地产行业的人数均有所增加。作为重要行业的理科男性来说，他们对于薪酬的要求更加的严格，一要考虑到行业的发展趋势，二要考虑到自身的发展。

据报道，受全球经济下行影响，IT、电器行业等领域的大型跨国公司今年裁员不断。而此次调查数据显示，选择一线、二线、三线城市人数比例差距不大，这说明职场人并不再像以往一窝蜂地选择北上广等一线城市，而是将目光放到了二线及其他沿海城市。这种现象说明职场人不再盲目就业，而是根据自身实际情况，选择理性回归。

生存压力剧增，应届生期望高薪酬

32.82%认为应届生(海归)月薪3500-5000/月合适

通过英才网联与凤凰财经联合调查数据显示：32.82%的人认为应届生(海归)月薪在3500-5000/月合适；26.84%的认为月薪在2000-3500/月合适；21.59%的认为应届生(海归)月薪在5000以上/月合适；5.84%的认为海归薪酬要比国内同学历者高10%-20%；3.97%的无固定要求，能满足日常生活开销即可；3.59%的认为海归要比国内同学历者高20%-30%；2.76%的认为海归要比国内同学历者高30%以上；2.59%的不要求薪资，能获得工作经验即可。

英才网联职业指导专家表示，在物价、房价高居不下的当下，生活成本不断上涨，职场人对薪资的要求也有了变化。此次调查数据显示超三成的职场人认为应届生(海归)月薪3500-5000/月最合适，相比往年要高出很多。应届生抑或拟跳槽的职场人，在求职中找到与自己专业、兴趣、爱好一致的岗位最重要，一味强调薪酬待遇，也许会失去一个良好的发展平台。

24.46%理想月薪为15000元以上

调查显示，目前有10年以上工作经验的占50.6%；5-10年工作经验的占19.34%；3-5年工作经验的占11.76%；1-3年工作经验的占11.67%；2012应届毕业生占5.45%；海外留学回国人员占1.18%。其中，24.46%理想的月薪范围是15000元以上；23.55%理想的月薪范围是5000-7000元；17.57%理想的月薪范围是9000-12000元；14.64%理想的月薪范围是7000-9000元；11.44%理想的月薪范围是12000-15000元；8.34%理想的月薪范围是3000-5000元。

英才网联职业指导专家表示，参与本次调查的有10年工作经验的占五成以上，说明在三高的经济环境里，越来越多的职场老人并不满足现状期望能够加薪，而月薪过万更是成为大部分职场人的理想。在现如今大的经济环境不明朗的情况下，过高期望难成现实。

45.32%不满意目前薪酬，打算骑驴找马

本次英才网联与凤凰财经联合调查显示：45.32不满意目前的薪酬福利，认为目前薪酬远远低于对工作的付出；44.1%对目前薪酬满意度为一般，认为目前薪酬只够维持日常的生活开销；仅有10.58%是比较满意，认为付出与收获成正比。在“您如果对薪酬不满意怎么办”一项调查中，35.62%的人表示骑驴找马，参加技能培训，提升专业水平，有合适机会就跳；26.64%表示会去寻找兼职，希望承担额外的工作来增加薪酬；19.46%则准备在金九银十招聘高峰期跳槽，寻求高薪酬；18.28%表示会卧槽到底，争取内部升职加薪。

英才网联职业指导专家表示，超八成职场人不满意自己的薪酬福利，其中超三成人选择骑驴找马，在提升自身的能力的同时，有合适的机会就会跳槽。他们跳槽并不是因为企业文化的缺失，也并不是因为发展平台受限，最重要的是高强度的工作并不能与自己所得的回报成正比，自己所期望的薪资没有达到心理预期。这里建议职场人跳槽的同时要充分考虑客观因素，切忌盲目追求高薪，而影响职业发展。

超六成职场人期望薪金、休假有所增加

企业年度加薪成为首要，年终奖最受关注

在“您期望的福利待遇是？”一项调查中，19.68%期望年度加薪；17.84%期望公司发放年终奖金、销售奖金、团队奖金、突出贡献奖、团队建设奖等；14.28%期望增加综合补贴，餐补、交通补贴、通讯补贴、置装补贴等；14.6%期望增加休假制度，法定假日、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、男性陪产假、病(工伤)假、事假等；13.34%期望多一些社会统筹福利保险，大病保险、医疗保险、商业保险等；8.27%期望设立员工宿舍、廉价住房、免费工作餐、上下班车、年度加薪；1旅游、年度体检等；7.41%期望加大教育福利，员工培训费、子女教育费、海外学习等；4.58%期望发放节日礼金(包括实物)，节假日、生日、婚庆(结婚、订婚)、丧事等。

英才网联职业指导专家表示，薪酬福利是企业给员工们发放的报酬和补助，是每个员工都比较关心的问题，也是企业留住核心团队的重要因素。随着企业竞争力度加大，越来越多的企业不再是硬碰硬的竞争，而是将目光更多锁定到员工本身，从一些软性福利着手。而对于员工来说在薪资相等的情况下，衡量企业平台的好坏关键在于企业的福利。调查中大部分职场人期望年度加薪，希望一年的工作成果能够获得回报。年终奖则受到第二关注，大部分职场人期望公司在年终的时候能够发放各类奖金，肯定员工们的工作能力。现如今，经济增长让职场人失去了豁达的勇气，快餐时代让职场人失去了悠闲的午后，这也是为什么补贴与休假同时受到了职场人的青睐。

39.91%的人买房租房花费大增

物价、房价、孩子教育占薪资大部

在“您认为下列哪项开销占据薪资大部？”一项调查中，39.91%认为房价上涨，买房、租房花费大增，工资不够；29.66%认为物价上涨，目前薪资不够日常生活开销(衣、食)；18.52%认为孩子上学费用大增，工资明显吃紧；5.54%认为赡养老人，赡养费、医疗费用昂贵，占据薪资大部分；2.71%认为油价上涨，买车、护车薪资伤不起；3.66%则选择了其他。

英才网联职业指导专家表示，高房价hold不住，高物价伤不起，高油价太刺激，孩子教育比不起。这已成为越来越多职场人的心声，这也是为什么越来越多的职场人不满意自己的薪酬待遇的原因，当自给自足的状态无法呈现时，他们或是选择跳槽提升自身价值，或是选择兼职来增加额外收入，或是在本身企业竞争加薪的机会。总体来说，在社会大环境的驱使下，职场人多是被动选择，艰难坚持。