职场潜水员潜伏中等待伯乐

2012年08月27日 16:05
来源：北京青年报作者：李鑫雨

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他们已经拥有一份不错的工作，并不急于跳槽，但会定期更新挂在招聘网站上的个人简历。如果接到猎头电话，也愿意接受面试，但不会轻易跳槽，长期的蛰伏只是为了等待一个好中更好的机会。他们被称为“职场潜水员”

如今，被动求职者越来越受到企业的青睐，他们不会主动查找招聘信息，但会随时更新招聘网站上的简历，如果有更好的工作机会，他们觉得合适也会跳槽。对于大多数企业来说，除了发布职位信息，等待求职者应聘外，还会主动出击，物色优秀的求职者。他们会在招聘网站的人才库中搜索求职者的简历信息。有的时候，一些求职者在招聘网站、论坛、微博上留下的相关求职意向，也都会引起企业人力资源专员或猎头公司的关注。

-网上挂简历等待新机会

冯云蕾几年前在一家公司当广告经理，当时选择这家公司时，她认为这家公司业务广泛，市场占有率高，并且有发展前途。但是，有一次，她在一家招聘网站看到了业内一家大公司招聘广告总监的信息时，便决定要尝试一下——撰写简历，网络上传，一个多月后也没收到反馈，她也就慢慢淡忘了：“本来也没打算走，只是尝试一下，网上的简历我也不撤了，更新一些近况挂在上面慢慢看机会吧！”

没过多久，她意外接到了一家猎头公司的电话。对方告诉她，一家公司正在招聘广告总监，并且薪水要比现在的公司高一半。冯云蕾想了想后，决定辞职到新公司去工作。“原来的公司其实也不错，但可能就会一直那样干下去。但换了新公司后，我觉得自己的才能得到了最大发挥，这次换工作是值得的！”冯云蕾说。

-聘用“潜水员” 省去培训费

某单位负责人力资源管理的李伟女士认为，“职场潜水员”已经具有一定的工作阅历，并且有了固定的属于自己的资源，他们期待事业的长久发展。定期更新招聘简历、随时展示自己的能力就是希望能引起企业的关注。而对于企业来说，聘用“职场潜水员”已在省去了大量的前期培训成本同时则可以获得更多的收益。这也就是企业愿意聘用“职场潜水员”的真实原因。

中京美佳人力资源管理有限公司的薛铅先生认为，如今，被动求职者和过去相比，呈逐渐增多的现象，很多人目前找工作采取的是“先就业，再择业”的方式，他们在拥有一份工作的同时，还在寻找更好的机会，一旦有企业看中，他们便会有择业想法。“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”就业指导师张桂英建议，求职者最好制定一个发展规划，设想一下自己在企业里做什么样的工作，多长时间内做到什么地步，然后不断地更新。

-寻找新岗位心里勿浮躁

心理专家蒋惠芳老师认为，没有良好的心理素质和耐心，是很难在职场“潜伏”的心作为等待机会的“潜水员”，对待工作的热情是不能随着自己期盼的变化而变化的。时间久了，疲劳感产生了，情绪上便会有波动产生。通常情况下，很多人在择业前会觉得自己反正要走了，没有必要在这里干得太出色了。其实这些想法恰恰显出这些人心里浮躁的特征，而心里浮躁的人很难胜任艰巨的工作。再有就是打算当“职业潜水员”的人士，要抱着努力工作，在做出成就的基础上，去谋求更高职位的心理，有职位出现就努力争取，没有就耐心等待，切不可为了潜水而潜水，那样会给自己添加不必要的心理压力。