20%遇到讨厌上司会离职 27%喜欢公私分明型女上司

2012年10月22日 10:17
来源：英才网联作者：时媛媛

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星座占卜、血型分析、性格特点，在变幻的职场中，越来越多的下属开始评测自己的上司，只要是与上司有关的统统一网打尽。有人说上司与下属就是矛与盾的关系，既相克又相吸。那么，作为下属的你为何想要透彻了解你的上司？是什么原因上司让你欢喜又让你忧？究竟你的跳槽和上司有无直接关系？为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)与凤凰网财经频道共同推出“你最心仪的上司是怎样的？”职场调查，帮助职场人拨开云雾，找出与上司相处的和谐之路，为职场前景铺平道路。

本次调查结果显示，直属上司是男性的占80%；女性占20%；喜欢男上司的占58%；喜欢女上司的占15%；另有27%表态不确定。其中，36%喜欢智谋型男上司；27%青睐公私分明型女上司；25%最向往具有团队意识能与下属同舟共济的上司；19%最讨厌狂妄自大型上司；40%遇到讨厌的上司会另谋好工作；32%理想领袖为学院型，代表人物柳传志。

36%喜欢智谋型男上司，27%青睐公私分明型女上司

在“您最喜欢什么类型的男上司？”一项调查中显示，36%选择足智多谋、社会效应型；29%选择敢闯敢拼、打天下型；12%选择铁骨柔情、完美时尚大叔型；10%选择才貌双全、十八般武艺样样精通型；9%选择举止优雅、温柔体贴宅男型；4%选择风度翩翩、高富帅型。其中，在“您最喜欢什么类型的女上司？”　一项调查中显示，27%喜欢公私分明型女上司；20%喜欢谋略智慧型；17%选择漂亮全能型；16%选择王者风范型；11%喜欢邻家姐姐型；9%喜欢母亲大人型。

英才网联职业指导专家表示，职场亦是战场，上司是将，员工是兵；作为兵，其终极目的就是辅助将领并随之学习如何战斗。初涉职场之人，均希望能够在短时间内提升自身能力与业务，而这其中最行之有效的方法就是找准上司，受到培训，向他学习。这也是古往今来，为何善于谋划与富有智慧的大将才会受到大家的推崇与爱戴的原因。作为上司，不仅要有才学、有能力、有谋略，更重要的是要具有一定的社会影响力，懂得如何八面玲珑，懂得如何选才用才，这才是职场人心中的理想上司。

而从生物学上讲，女性代表感性，男性代表理性；作为女性上司，更多地表现出了感性的一面，在管理中渗透了更多的情感。对于众多职场人来说，公私分明、说一不二的女上司更受青睐。

25%最向往具有团队意识能与下属同舟共济的上司

在“您最向往的上司是怎样？”一项调查中显示，25%向往具有团队意识，与下属同舟共济的上司；15%选择为下属争取更多的利益的上司；14%向往乐观积极的上司；13%选择专业一流的上司；12%选择有担当的上司；11%向往雷厉风行，工作有效率的上司；10%向往无架子，一家亲的上司。

英才网联职业指导专家表示，上司是一个团队的主心骨，团队业绩的优劣与上司有直接关系。在选择一家公司时，企业的实力固然重要，但更重要的是自己的上司是怎样的。如果与上司沟通顺畅，那么这位员工就会有更多的学习机会和提升空间。所以更多的职场人向往有团队意识、能与下属同舟共济的上司。只有获得团队的力量才会创造佳绩，才能让自己的职场生涯一路攀升。

19%最讨厌狂妄自大型上司，14%讨厌暗藏心机型上司

在“您最讨厌的上司是？”一项调查中显示，19%讨厌总是高高在上、不与下属沟通的狂妄自大型上司；14%讨厌不做事，假仗义，算计下属的暗藏心机型上司；13%讨厌无主见、无效率的优柔寡断型上司；12%讨厌邀功在前、做事在后的贪求功利型上司；11%讨厌个人主义至上的独断专行型上司；10%讨厌脾气大的横眉冷对型上司；8%讨厌推卸责任、知难而退的胆小怕事型上司；7%讨厌吃饭不爱买单、蹭吃蹭喝的自私抠门型上司；6%讨厌不思进取的懒惰无为型上司。

英才网联职业指导专家表示，决定成功的因素是，态度、知识、技能及沟通，沟通是基于三者之上的，只有完美的表达出信息、思想和情感，才会得到有效的反馈。我们每个人都应尊重他人及受到他人的尊重，有权利倾听与倾诉，不论是上司还是下属。而作为上司想要更好的管理下属就需要先沟通，这也是员工最想获得的工作中的尊重。谨记，工作任务属大家，沟通指导创佳绩，狂妄自大不可取，暗藏心机非君子。

20%遇到讨厌上司会马上跳槽，上司与下属关系直接影响企业离职率

在“遇到讨厌的上司您会？”一项调查中，40%遇到讨厌上司会选择卧槽，等待好的工作机会；31%选择薪资如果ok，能勉强接受上司；15%表示不考虑薪资，马上跳槽；7%会选择与上司一争高下，争取取代上司；5%薪资ok也不能和上司共处；仅有2%与上司共存亡，我走你也别留。

英才网联职业指导专家表示，上司与下属的关系是很多职场新人非常头痛的问题。刚刚步入职场，是坚持个性还是委曲求全，让人纠结。上司的合适与否与员工离职率存在直接关系。员工与上司之间能否产生化学反应，这个问题也将决定一个人在新工作中能否取得成功。作为上司要具有战略眼光，博大胸怀，做到有所为有所不为，并勇于承担责任，信任下属。这也是为什么现如今求职者在找工作时，除了重视企业发展平台外，上司也已成为求职者挑选企业的条件之一。