利好消息带火市场房地产与土建人才需求升温

2012年12月13日 09:15
来源：英才网联作者：殷思

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据相关数据显示，“十二五”期间中国绿色投资将达8万亿元人民币，城轨里程或突破4000公里。受建筑行业市场扩张的影响，建筑人才市场缺口愈发明显。

为满足建筑企业人才需求，英才网联旗下建筑英才网(http://www.buildhr.com/)于2012年12月12日在朝阳人才举办了第91届建筑专场招聘会，会场吸引来京沪来科技有限公司、神州长城装饰工程有限公司、中航工程监理(北京)有限公司、西安航天神舟建筑设计院北京分院、建研凯勃建设工程咨询有限公司、同方节能工程技术有限公司等60多家企业、4000多名求职者。

招聘会热门职位有，房地产人才、预算员、土建总工、建筑设计等。最受求职者关注的企业有中航工程监理(北京)有限公司、中国航空规划建设发展有限公司、北京住高新业建筑工程有限公司等工程类企业。

房地产人才需求回暖，高薪资吓退企业HR

十八大提出人民收入在十年内或翻番，致使中国房地产市场回暖，各地地王频现，房地产人才需求急剧升温。另外，各大房地产开发企业开始大量扩招，进行人才储备，以备明年房产市场扩展之需。

招聘会现场广基宏源投资有限公司正在招收销售副总、策划总监、策划经理。相对于广基宏源投资有限公司的管理层职位，三河市玉伟房地产开发有限公司的房地产策划更受现场求职者关注。该企业HR表示，房地产策划和销售职位吸引不少应届生前来面试，由于对就业市场的不了解，不少求职者对于薪资要求过高，甚至开出6000元高价。HR考虑到与企业薪资体系不配备，所以只能等待更合适的人才到岗。

英才网联职业指导专家表示，销售行业，薪资高低主要看个人业绩状况，底薪一般在2000元左右，年限越长底薪或越低，但相对提成较高。由于生活消费不断上涨，求职者提高薪酬要求并没有不合理，只是得量力而行。

预算、土建人才充足，附加条件致使求职者难上岗

“高薪”企业不敢要，“低薪”企业不能要。薪资要求仅2000元左右的陈先生却被北京隆兴顺达市政建筑工程有限公司的HR拒之门外。据了解，陈先生是重庆交通大学工程力学、工程造价双学位应届生，没有实习以及工作经验，面试该企业的预算员和施工员遭拒。该企业HR表示，企业急需有经验的专业人才，如果陈先生能有两年或两年以上的工作经验，第二天便能到公司报到。

现场工作经验丰富的人才也并不少见，南通建筑工程总承包有限公司在招聘会上已收到数份拥有十年以上工作经验的简历，海外归来的闫先生、工作30年的贾女士等。但是由于该企业的业务大多在海外和其他省市，企业HR在现场没能同闫先生、贾女士再进一步交谈。

经过了解，闫先生和贾女士都为在职人员，由于家庭原因希望找一份能留在北京的工作。英才网联职业指导专家表示，企业想办法留住此类经验丰富的职工，远比再聘用要容易得多。