上海一空姐因发微博评论“飞机餐难吃”被开除
据《新闻晚报》报道,“东西少,又难吃,光改餐具有什么用?”只因在自己的微博上抱怨了一句,一名空姐竟被航空公司解雇。前天,记者与相关航空公司联系采访,其公关总监回应称对此事不作任何反馈。虽然此事发生时间较早,但时近岁末,又到了劳动者维权、“讨薪”的高发时节,因此仍然引起公众关注。
议论飞机餐难吃丢饭碗
今年2月7日,一家航空公司在其官方微博上宣布:该公司计划用3年斥资1亿英镑提升豪华商务舱产品,这是该公司有史以来对于商务舱最大规模投入。3月1日起,上海起飞的航班启用全新的“精致餐食”服务。在好莱坞黄金时代著称的高脚香槟杯将用来盛装迎宾酒,还有英式下午茶,每份配有装满点心的迷你糕点架。
当天,该航空公司的中国籍空姐Yvonne用其未经认证的私人微博转发该微博,并评论称,“东西少,又难吃,光改餐具有什么用?”Yvonne没想到,就是这句话让她丢了饭碗。
20天后,也就是今年2月27日,Yvonne接到空乘管理人员林小姐的电话,询问微博上的内容。Yvonne称当时还曾反问,“饭难吃不是事实吗?”林小姐回答,事实归事实,但不能乱说。空姐Yvonne删掉微博内容后,以为没事了。没想到,麻烦才刚刚开始。
2月29日,空姐Yvonne以及另外两名也发表类似评论的空姐都被人事经理召集开会,问了“是不是你发的?”“还爱不爱公司?”之类的问题。当时,航空的人事经理还要求Yvonne写一份书面报告。在会议室内,林小姐称为方便记录而进行录音。Yvonne事后才知道,交谈录音、会议记录以及她写的事情经过,最后都成了公司证明其违反规章的证据。
申请仲裁未获支持
今年3月23日,Yvonne被告知,公司要开除她和另一个空姐。理由是,Yvonne所发表的微博内容影响恶劣,对公司造成损害,其行为违反了公司的规章。
“被调查的有3个人,另一个空姐发的内容是‘晕’,最后她没被开除。”Yvonne说,她曾向中国区高层发邮件申辩,提出自己的微博只有219个粉丝,也不是实名认证,内容既没有被评论也没有被转发,对公司并没有实质影响。而她得到的答复则是冷冰冰的“这是业内行规”
更让Yvonne委屈的是,在被解雇后还遭到带有威胁性的暗示。原来,航空公司招收空乘人员几乎都会到原单位进行背景调查。在被辞退后,Yvonne和另一名被解雇的同事一起去办理退工手续,结果在此过程中被暗示,如果她们不老实,就无法再在这一行做下去。因为如果公司不给她们做调查或给恶评、差评,她们很难再找到空乘工作。
在被解雇后,Yvonne提申请仲裁,但大多数诉请未获支持。Yvonne已决定向法院提起诉讼,要为自己讨回公道。
律师说法
处罚过度
上海资深劳动法领域律师仔细研究了案情和仲裁书,一致认为此案很有争议,仲裁判决也有待商榷。
律师认为,首先,Yvonne的行为确有不妥。虽然公民享有言论自由,Yvonne的言论也并无捏造事实等违法情节,但Yvonne作为员工,其与公司之间需要一种相互信任关系,由此产生出员工对公司的忠诚义务,这种忠诚表现在维护公司的利益和不损害公司的利益,这并不限于在工作时间内。其次,公司的处理太过严厉:该航空公司作为一家知名公司和在业内享有一定声誉的企业雇主,对于员工的不同意见采取如此态度,是欠妥当的。Yvonne的行为有过错,但其及时删除了微博,改正了行为,并未对公司声誉造成直接的负面影响,不应承担过度的责任,不能构成严重违反规章制度。
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