高薪难觅典当良将独当一面人才稀缺

2013年03月25日 11:00
来源：凤凰财经

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俗话说人才招聘“金三银四”，进入三月后，各行各业都开始进入人员流动高峰期。近两年，随着典当行业良性高速发展，人才需求越来越大，随之而来的人才缺口问题，已成为各家典当行不得不面对的现实难题。

目前从北京各家典当行了解到，一般典当师月薪在5000--10000元，部分典当行的高级典当师，年薪甚至达到了20万左右。宝瑞通典当行民品经营中心总经理王德强表示：典当师是典当行抵御风险的“第一关”，如果风险意识差，技术水平低，典当行承担风险的极率就越大，损失的不仅仅是公司财产，甚至是公司的名声和信誉，可一位全面的 “掌眼”先生，却是十分难求。

“最基础的还是通过一些知名人力资源网站进行网络招聘，但这仅能满足基础职位、职能职位的岗位招聘。而一些高级乃至资深鉴定人才就得通过猎头公司以寻找最佳人选。”宝瑞通典当行人力主管介绍道。

从各家典当行了解到的情况，且不说有一定资历的鉴定师，就算刚过试用期有过一定经验的“典当准新人”都接到了其它典当行或猎头的电话，而用以吸引人的“诱饵”，往往是翻番的高薪或诱人的高职。而就算有高薪和高职位，也不是每个人都愿意跳槽，不少鉴定师表示，有规模的典当行业务量大，见到的东西多，为了自身的成长，还是愿意在这些典当行学习历练。

校内培养成企业“人才输送”新领域

典当行人才缺口问题日益凸显，并不是抛出高薪“诱饵”就能解决的问题。特别是民品典当涉及的门类繁多，每一个步骤每一品类都是经验的累积。就算是专门的机构或院校培养毕业的学生也不能马上真正融入行业，顺利“出师”并能够“独当一面”，也得需要三到五年。

“多数在宝瑞通工作的民品销售和鉴定人员，首先是学珠宝鉴定出身，其次不定期组织各类各式培训和讲座，将专业鉴定师的手艺和经验传承下去。宝瑞通的多位鉴定专家均是在此行业积累了几十年的经验的人”。王德强表示：“通过学徒制的人才培养方式，大学生实践经验加强后就业竞争力得到提高，企业能够培养出自己需要的人才，校方也开辟出一条学生就业的新渠道，应该说是三方共赢的结果”