九成职场人考虑过跳槽 薪水少无前途成主因

2013年04月22日 09:53
来源：英才网联 作者：黄晶晶

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说到跳槽，有的是主动跳槽，有的是被动接受；还有的跳槽是为了高薪，也有人跳槽是为了高位。

日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联特别推出了“招聘旺季：你‘跳’了吗”的热点调查，以此来帮助职场人了解这个不得不关注的话题。

接受本次调查的职场人中，男性占70%，女性占30%。其中，18-28岁的职场人为62%，29-39岁的为26%，40岁及以上的占12%。

九成职场人考虑过跳槽

在本次接受调查的人中，30%的人参加工作1-2年，33%的人参加工作的时间为3-5年，参加工作6年以上的为23%，剩下的14%的人为刚入职。

而英才网联的调查数据显示——在接受调查的职场人中，有91%的人考虑过跳槽。也就是说有九成的人考虑过跳槽的事。

英才网联职场专家指出，也许你是单纯为了薪水的提高，也许你是为跳而跳，不管怎样，跳之前适当做一些判断，还是非常有必要的。盲目的跳槽会增加风险，要学会考察行业动态、衡量自身专业水平以及行业薪酬标准，以免跳空。

职场人眼中2-3年跳槽最合适

多久跳一次是最合适的？在本次调查中，38%的人认为3年跳一次最合适，而48%的人则认为2年跳一次最合适，另有10%的人认为1年跳一次最合适。由此可见，大部分的职场人都认为2-3年跳一次是最合适的。

英才网联职场专家表示，职场人应该学会在一家企业中沉淀下来梯形式晋升，而不能总是频繁跳槽，重复的水平发展对职业生涯会有负面影响。

而接受本次调查的职场人中有45%的人有过1-2次的跳槽经历，还有15%的人有3-5次的跳槽经历，另有5%的人表示已经太多记不清次数。但是，仍有35%的人没有跳槽经历。

跳槽原因：薪水少无前途成主因

“生活压力大薪水太少”、“事业没有上升空间”、“公司没有发展前景”这三项，是职场人选择跳槽的主因，有6成左右的人都选择了这三项。

除此之外，“公司和家距离太远”、“与上司无法沟通”、“工作超负荷”、“同事关系冷漠”等原因也有不少参与调查者选择。由此可见，对于现在的职场人而言，薪水和前途固然是重要的，但是工作的是否开心，能不能融入到工作环境中也是不能忽视的问题。更多职场人看重的是企业的软条件，更加注重自身的满意度。

招聘网站成找工作跳槽首选

职场人获取招聘信息的渠道多种多样，其中“招聘网站”是大家获取信息的主要渠道，有76%的职场人都从建筑英才网，化工英才网等类似的专业招聘网站获取招聘信息。其次是“熟人介绍”，有14%的人是通过朋友，前同事等等来获得信息的，且跳槽成功率较高。由此可见，拥有一个良好的交际圈子是职场人必不可少的。

说到想要跳槽去什么企业，排名前四的分别是：国企，民营企业、外资企业和合资企业，选择这几个的人分别为35%、28%、20%和11%。而被认为会是跳槽大热门的政府机关和事业单位反而只有2%和4%的人选择。

无法决定时更新简历等机会

跳槽不是件小事，当你无法决定去留时，你会怎样呢？是破釜沉舟背水一战呢？还是叹息一声一切照旧呢？在本次调查中，“等等看是否还有机会”、“找好友商量”、“更新网上简历”这三项是网友们的普遍选择，有一半以上的网友都会选择这三项。而“找就业指导专家咨询”和“上网找人倾诉”也是比较靠前的选项。

另外，“抓阄决定去留”这个选项也是有1%的网友会选择的。为跳槽这件严肃的事加点轻松的元素好像也不是什么不可以的。

英才网联职场专家表示，职业生涯规划很重要，要认真对待，不能轻易做决定，面对跳槽中的疑难杂症一定要认真权衡，也可以与有资历、有经验的人多沟通，不能靠抓阄或者随意找人倾诉来决定，这是对自己和企业的不负责任，毕竟每一次的离开都应该是华丽转身，为是下一次的成功做铺垫。

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