财富圆桌论坛：话题远远不只财富

2013年06月07日 09:47
来源：成都商报电子版

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议全球商业转移：新兴经济体的诱惑

杜邦全球董事长兼CEO柯爱伦(左一)：“中国现在确实是非常非常有魔力的市场，而且它的变化也很大，所以我希望看到更多的创新以及这些创新带来的改变。

拉法基集团董事长兼首席执行官乐峰(中)：“现在看来，事实也已证明，当初选择成都是我们在全世界做出最安全、最成功、最智慧的一个决定。

吉利集团总裁李书福(右一)：“走出去收益特别大，包括开始自己拥有很多领先技术，比如包括车内的空气洁净技术，你开起车门就是北京，关起车门是北欧。无论到世界各国，坐在沃尔沃车子里边，你所呼吸的空气一定跟北欧的洁净空气的水平是一样的，所以作为吉利汽车也要研究。

市政厅式对话：

聚焦中国文化

“针对不同客户需求细分市场”

讨论话题：

中国以及世界的消费潮流正在发生哪些变化？企业应怎样迎合这些不断变化的消费潮流？又该采用什么样的战略来把握中国未来五年流行文化所带来的机遇？

嘉宾发言：

迪士尼公司董事长兼首席执行官罗伯特·艾格：“迪士尼将主题公园带到全世界，但并不希望每一个迪士尼乐园都千篇一律。针对中国本地文化，迪士尼方面进行了大量的信息收集，并进行了深入的市场调研，最后，经过创造者内部的消化，将打造出专属于中国的迪士尼乐园。

博柏利集团首席执行官安吉拉·阿伦茨：“中国拥有年轻化的富裕人群。针对不同的客户需求，要将市场细分，并为他们定制专属的产品。同时，还要保证自己有核心类产品能满足其他的需求。根据统计，到2015年，将有1亿中国人要出国旅游。这就要求企业针对他们有特定的服务。特别是针对年轻人，我们不仅要提供普通话的服务，还要有网上购物，将购物数字化。

大连万达集团董事长王健林：“尽管中国经济增速从2011年开始放缓，但中国工业化、城镇化进程将带来巨大需求，中国市场至少还有20年以上的高需求。此外，‘白发产业’的消费需求完全不会输给年轻人。随着老龄化进程的加快，中国的养老需求非常大，国家扶持养老产业的力度也在加大，‘白发产业’将会是企业发展的一个掘金点。

科技、创新与新兴世界

“大公司有义务扶持创业者”

讨论话题：

在科技领域站稳脚并打出一片天下的“大佬”们，如何创造就业机会以及维持企业可持续发展？对于人才培育又有怎样一番见解？

嘉宾发言：

小米科技创始人兼首席执行官雷军：“我们不靠广告，几乎所有手机都在互联网上销售。通过互联网，公司的2400名员工全部直接面对用户，每个人都是公司的新闻发言人。此举是双刃剑，有利有弊，每一个员工都会给公司带来负面影响，但也正因如此，小米可以最直观了解市场需求，直接做出最符合用户需求的产品。

SAP股份公司联合首席执行官施杰翰：“解决失业问题的一剂良药，不是让大公司越做越大，而是让中小型企业自主创新创业。现在是技术改变世界的时代，真正的创新来自大众，所以大公司有义务扶持创业者。一家科技公司的技术创新，大多基于本地需求。一定要把中小型企业创业者的想法包容进来，才能在科技上协同创新。

风险时代的全球投资战略

“回报率15%已很理想”

讨论话题：

在投资领域，高风险高回报似乎已经成为人尽皆知的一条“真理”

嘉宾发言：

苏黎世保险亚太、中东及非洲区主席杰夫·吕迪安：“大家知道，当我们做出投资决定时，必须要往前看10年，甚至15年，但在目前环境中是看不到以后那么远的情况的，而由此带来的必然是投资越发谨慎的结果。

加拿大丰业银行总裁兼首席执行官汪思齐：“我们其实很乐观，在今后，还是会继续投资、继续并购，但会改变预期。简单地说，就是调低回报预期，丰业银行现在已经将过去20%的资本回收率调低到了16%~17%左右，而这一数字在中长期来看，15%就已经很理想。

摩根大通公司中国区全球市场业务主席李晶：“中国区GDP一直保持10%左右的较高增长，但股票与最高点比较下降了70%，所以我们认为目前股票的估值是偏低的。前些时间出现的‘中国大妈’香港抢金的情况，反映出中国民间有很大流动性，需要进一步想办法把这些财富放到最被需要的地方。

未来的交通

“自动驾驶不再遥远”

讨论话题：

移动互联新技术与大众运输系统应如何连接？自动驾驶技术如何发展？高效率公共交通系统如何构建？

嘉宾发言：

邓恩公司总裁迈克尔·邓恩：“如果说传统汽车只讲究操控性、驾驶性能的话，未来汽车将让人们不再花过多精力在驾驶上，可以说自动驾驶离我们不再遥远，是汽车发展趋势。

沃尔沃汽车高级副总裁莱克斯·科斯迈科斯：“围绕自动驾驶的研发，在技术上已经取得了很大突破。技术成熟后，还能有效减少因驾驶人精力不足而导致的交通事故。

香港铁路有限公司首席执行官韦达诚：“在试图解决此前伦敦面临的交通拥堵问题时，人们讨论过各种技术、政策层面的方案，但发现关键还是在于改变人们的出行观念。人们在出行前，如果能通过互联网，提前知道公共汽车目前行驶在哪儿，还有几分钟到站，就能合理规划自己的时间，高效出行。

从教育到就业

“晋升高管和国籍无关”

讨论话题：

可以通过教育来改变这一尴尬的现状吗？如何才能设计出一个有效的体制，好让年轻人可以顺利地从校园过渡到企业？

嘉宾发言：

麦肯锡公司总监、教育行业主管：“去年，我们从全球50多个国家和地区抽取了100多种为解决就业问题而制定的教育解决方案，其中不乏成绩显著者。以弥补金字塔尖人才的缺口为例，有的国家组织了工程师训练营，挑选最关键的技能，将其压缩成为期90周的冲刺培训课程。结果显示，超过30%的营员最后能成为工程师，年薪达到85000美元水平。

一位成都女孩发问：“我在美国一所特别牛的文科学校学习。我想知道，在外企的中国雇员要怎么样才能够打破玻璃天花板，晋升高官团队？”

真格基金主管合伙人徐小平：“在我身边，不少中国人都做到了高管职位。晋升高管和国籍没有太多关系，倒是和个人教育程度、语言水平、跨文化沟通能力息息相关。”