这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客”
2018-12-04 17:59:46
来源：
财经下午茶
原标题:这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客” 曾濒临破产 今与谷歌比肩 奇葩制度造就神奇的公司 曾
原标题:这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客”
曾濒临破产 今与谷歌比肩
奇葩制度造就神奇的公司
曾濒临破产，砍掉三分之一员工，今与谷歌、亚马逊比肩，奈飞究竟是家怎样神奇的公司？
大家好，我是安和，今天我们来聊一聊美国一家神奇的公司——奈飞。
这家公司，也许你没听过它的名字。但是在美国，它与Facebook、亚马逊、谷歌并称为“美股四剑客”，热播美剧《纸牌屋》就是它的杰作。
2001年，互联网泡沫席卷全球，奈飞迫于破产边缘，公司不得不裁掉三分之一的员工，但是不仅没让公司业务受到影响，还让公司的发展速度比原来更快了。
原来，奈飞进行了一系列匪夷所思的公司制度改革。事实证明，正是这些”奇葩”的制度改革，帮助奈飞一路逆袭，成为与谷歌比肩的公司。
奈飞的公司文化中有一项是：在应聘者接受工作邀约之前，不和他们讨论薪水问题。人事部门只会讨论薪酬理念，但不会谈论具体的数字。
除此外奈飞没有一套奖金制度，但是允许员工告诉管理层，他们希望薪酬中有多少比例是期权，然后用这部分期权去替换他们的工资，期权会按月发放，可以在十年内行权，让员工享受股价的长期上涨。
奈飞公司还认为，不是每个岗位都需要天才，但是这个岗位一定要和工作人员高度匹配，并且奈飞隔一段时间还会主动让员工离职。
奈飞曾有一名工程总监，负责提升搜索能力。一直致力争取奈飞与Facebook的合作，高管却拒绝了他关于奈飞和Facebook合作的提议，并回应：“我们需要负责搜索业务的人真正投入到搜索中去，而不是合作洽谈，当然你可以离开去更合适的Facebook工作。”
最终，这名总监离开了奈飞。
就是这样一家公司用着奇葩的制度，最后进化成了与谷歌、亚马逊比肩的公司。今天的财经下午茶就到这里了，如果你了解奈飞在留言区和安和分享你的看法吧。
尚擎阳 | 视频
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