公务员招聘改革 超七千元薪酬吸引眼球

主要内容：公务员“去官化” 被分为三类
    深圳市公务员分类管理制度改革的主要内容是将大部分公务员“去官化”———所有深圳市公务员将被细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。

    其中，69%的公务员将被划入后两类，实施聘任制，同时为他们设立独立的退出机制和晋升系统，解决长期困扰公务员的“天花板”问题。 [详细]

聚焦热点：聘任制公务员不再是铁饭碗
    聘任制公务员的一大特点就是打破了过去的“铁饭碗”，实现了“能进能出”。满足一定条件后，聘任制公务员和用人机关均可解除聘任合同。

    聘任制公务员不可转为委任制公务员，但委任制公务员可自愿选择转为聘任制公务员。也就是说，聘任制公务员不像委任制公务员那样实行终身制，随时有被辞退的可能。[详细]

相关影响：破冰意义强 改革阻力大
• 改革意义：一方面给政府工作人员以压力，另一方面又给勤奋有能力者以努力工作就能提升的干劲，而且，人员流动性将会变大，使公务员队伍充满竞争和活力。

• 改革阻力：比如来自分类管理本身科学性要求所遇到的阻力和难点，还有来自施行分类管理所遇到的基础性工作障碍，很有可能会对即将进行的改革形成巨大的阻力。 [详细]

观点一：公务员高薪不应简单否定
    相对更高的工资，事实上是以摘除“官帽”、饭碗由“铁”变“瓷”为代价而获得的，具有某种待遇补偿的意味。而为了推进公务员管理体制改革，这一补偿应该还是值得的。
    真正的问题就并非是简单的“起薪7000元”是否合理，而是如何以完善的配套制度来说服公众相信它的合理性了。 [详细]

观点二：公务员高薪不应拉大收入分配差距
    利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈过程中，总是由既得利益者掌控收入改革的话语权，始终听不到弱势人群的声音。
    工资改革的目的本是为了缩小收入差距，使收入分配趋于公平合理。而现在却越改差距越大，则让人匪夷所思。 [详细]

观点三：高薪不可怕 最怕的是薪酬无标准
    公务员薪酬不仅是个数字问题，更应该是一个程序体系的派生指标。
    首先，执法员薪酬标准是依据什么确定的，是否经过了人大的审议和批准？
    其次，整个执法员队伍职责不公开透明，公务总量与人员总量需求没有公开的核算比例。
    再者，与执法员薪酬标准相对应，公务员退出机制尚不健全。 [详细]