海外公务员薪资调查：除了工资他们还有啥收入(4)

2010年12月21日 09:59
来源：新华网

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新加坡:市场化透明化零“灰色”

新加坡作为世界上“十大最廉洁国家”之一,其《公务员纪律条例》规定,公务员工资必须透明化,不得有灰色收入,否则等待的只能是法律严厉的制裁。政府要求公务员必须每天记录公私活动情况,由监督部门审查,若有隐瞒作假即予处罚,对任何被开除公职的公务员永不再录用

“大学毕业后,我在一个剧场找了份工作,之后才发现人生应该更充实,所以我选择了重新回到大学,这样可以使以后的职业选择更加多样一点。对于公务员,我从来没想过自己要去做。在新加坡,比起公务员这个工作,我想更多的人还是喜欢去企业吧。”在谈论到公务员这个话题的时候,一名来自新加坡的留学生这样告诉记者。

“比起公务员,我想更多的人还是喜欢去企业吧”,这句话倒是让人很好奇。新加坡作为世界上“十大最廉洁国家”之一,“高薪养廉”一向被各国作为学习的范例,很多人都对新加坡公务员这样的职务向往不已,可为什么新加坡本地人偏偏不喜欢这个职业呢?

公务员工资只是私企的2/3

如果你关注过新加坡的“高薪养廉”,那么你也许会知道全世界公务员工资最高的30人都在新加坡。但如果有人告诉你:新加坡公务员工资水平都大致等于或低于全国就业人员的平均工资,最多高出国家法律规定的最低保障工资的一倍,这个时候你会怎样想?

新加坡在1994年就用法律形式规范、约束了高官的工资,其基本指导思想是,公务员工资参照劳动力市场制定,高官的工资要和国民收入挂钩,规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁工资的2/3,其他级别的公务员工资也参照此标准制定。这样我们就很容易理解为什么新加坡公务员的工资那么高了,私企的高管工资高,而高级公务员的工资是私企高管工资的2/3,这就导致了新加坡高官工资比其他西方资本主义国家高出好多倍。但这高工资也仅仅是存在于高官中的,并非新加坡所有公务员都手握高薪,而且如果与本国私企相比,还仍属于中等偏下。所以有人称,所谓新加坡的“高薪养廉”其实是有特殊含义的。

新加坡实行公务员工资完全市场化,根据劳动力市场的变化情况适时调整公务员工资,也就是说,如果你身在新加坡的公务员职位,那么你一年12个月的工资都是不一样的。为此,新加坡专门有个国家工资委员会(NWC),每年根据劳动力市场情况发布“工资指导”,公务员工资每年根据国家工资委员会的指导幅度进行调整。调整依然遵循公务员工资是私企的2/3的规定,这使得每年大约有6%的公务员炒政府的鱿鱼,跳到私营企业去另谋高就,而这也间接实现了新加坡政府追求雇员零增长的目标,使得公务员队伍人数常年维持在6.6万左右。