别把“工匠精神” 标签化

【摘要】 当下对工匠精神认知和解读存在四重误区：一是将工匠精神口号化，鲜有具体方案；二是一味强调工匠精神的重要性，缺乏对其背景、内涵和制度等方面的深入探讨；三是将工匠精神泛标签化，炒作“匠心”“匠作”“匠造”等概念；四是言必称德、日等国工匠精神，忽视了对本土工匠精神的弘扬传承。这些误区彰显了对工匠精神的认知深度不够、方向不明、浮于表面等问题。其实，中西工匠精神有不同的历史文化谱系。

当下对工匠精神认知和解读存在四重误区：一是将工匠精神口号化，鲜有具体方案；二是一味强调工匠精神的重要性，缺乏对其背景、内涵和制度等方面的深入探讨；三是将工匠精神泛标签化，炒作“匠心”“匠作”“匠造”等概念；四是言必称德、日等国工匠精神，忽视了对本土工匠精神的弘扬传承。这些误区彰显了对工匠精神的认知深度不够、方向不明、浮于表面等问题。其实，中西工匠精神有不同的历史文化谱系。中国工匠群体产生于陶器时代的专业化分工，先秦以降，产生了圣人作器、崇尚技巧、世代相守的专注和专业、道技合一等传统工匠精神。西方工匠精神由不同的文化脉络构成，主要包括古希腊罗马以经验和科学为基础的工匠直觉与理性，中世纪行会制度下工匠技艺传承和精神外化系统，新教伦理所带来的勤勉、敬业、奉献等观念，这些构筑了西方精益求精、注重细节、不断创新、坚持专注的工匠精神。当前我国大力倡导培育的工匠精神，则有极强的针对性，即旨在弥补中国制造业四个方面的偏颇：改变市场供给单一的问题，要增加品种，满足不断提升的多元需求；改变重营销包装、不重质量改进的问题，要向市场提供高品质的产品；改变处于产业链低端的现状，要创建品牌、获得更多市场溢价；改变倚重引进发展的问题，提升企业的自我创新和市场竞争力。（作者为武汉大学质量发展战略研究院研究员）