起底国有上市公司总经理薪酬：与职工差距倍数缩小

【摘要】 据中国之声《央广新闻》报道，自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，相关机构日前起底国有上市公司经理薪酬，与职工差距倍数缩小。

央广网北京8月24日消息(记者刘乐)据中国之声《央广新闻》报道，自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，相关机构日前起底国有上市公司经理薪酬，与职工差距倍数缩小。中智咨询调研中心从2015年上市公司年报中的高管薪酬数据中探其究竟，看国企负责人限薪令对其薪酬到底有怎样的影响。本次共选取了743家中央和地方国资委下属或控股的国有企业进行分析，中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析范围内。非国有企业选取1552家进行分析。从上市国企总经理薪酬水平来看，与2014年相比，2015年微降或者持平，平均值下降3万，高分位和2014年持平。从2011年至2014年，国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长的趋势，到2015年缓增趋势被扭转，总体呈现微降或者持平趋势。从所有国企来看，不管是央企还是地方国企，只要是组织任命的企业负责人，都会受到限薪令的影响，基本年薪调整为在岗职工平均工资的2倍，并加大了绩效考核，绩效年薪和任职激励在考核的基础上发放，年薪总额一般为职工工资的5到8倍。国企薪酬改革方案在“限高”的同时，也明确表示要“提低”，薪酬分配向一线职工倾斜，形成国有企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。从2015年国有上市公司人均的工资薪酬来看，相比2014年增幅为8%。目前，国有企业的人均职工薪酬水平相比民营企业仍有30%左右的优势。从总经理薪酬比职工人均薪酬的倍数来看，国有企业负责人与职工薪酬倍数缩小，平均值从2014年的7.4倍降为6.5倍，中位值从2014年的5.2倍降到4.8倍。相比之下，民营企业负责人与职工薪酬倍数高于国企，民营企业中位值是6倍，有25%的民营企业超过10倍，甚至达到15倍。七年前，限薪令作为新名词走进人们的视野。2009年9月，国家六个部门联合中央企业高管发出“限薪令”。其中就规定央企高管薪酬上限不得超过上年度央企在岗职工平均工资的30倍。2015年，国企高管薪酬改革新方案的限薪令正式开始执行，首次改革涉及到的72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动53家央企，还有金融、铁路等19家企业。限薪令到今年是正式执行的一年后，重点行业发生了一些变化，尤其是金融国有银行的变化。2014年也就是限薪令之前，建行、公行、董事长和行长两职的薪酬分别在100万到115万之间。最近的数据是两个职位的薪酬大概在50余万元，也就是说限薪令之后，他们的工资降了一半。所以，限薪令之后最大的变化就是高管薪资的大幅降低，但限薪令的步伐并没有因此而停止。就在今年4月份，人社部公布了中央企业负责人的基本年薪，目前已经按照相关规定核定标准发放。全国25个省份向社会公开了改革方案，对省务属的国企负责人薪酬进行限制，这也就意味着，所有国企高管都开始实施逐级的限薪政策。有专家分析，未来透明化和市场化才是薪酬改革的核心所在，今后的薪酬分配应该进一步向一线劳动者倾斜。