重要提醒！2019年起公司不发工资条，违法！

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每到发工资的时候，总会许多员工疑惑， 这个月的工资怎么又跟之前不一样了?为什么比上个月少了200块? 各种问题的产生究其原因还是公司没有给员工发详细的工资条， 那么公司是否有义务给员工发工资条，不发工资条是否违法呢?我们在新通过的税法中可以找到答案。

新税法已于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行，其中不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求，对不发工资条是否违法也给了参考答案。

2019年起，工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

单位不发工资条，违规!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

依据这一款规定，企业不发工资条违规。

由此，我们可以得出结论，2019年起公司不发工资条的行为是违法的!然而，经我们调研了解到，目前许多企业并没有按规定给员工发放工资条， 其中一个重要原因就是发工资条十分麻烦。手工裁剪工资条后还要单独发给对应员工，不仅容易出错，而且效率低下。针对这种情况，我们搜集并测评了市面上的各种工具，最终选出了在HR中评价最好的工资条发送工具——蚂蚁工资条。

蚂蚁工资条是蚂蚁HR旗下的一款工资条发送工具，HR只需上传员工工资Excel表，系统将自动拆分成工资条，并以微信、短信或邮件的方式发送给员工。

我们在使用过程中发现，与其他产品不同，蚂蚁工资条并不要求用户下载专门的工资表模板，这就十分考验系统的表格解析能力。

我们专门联系了蚂蚁HR创始人Leon，他介绍道，当时团队在开发产品时，解析了数千份excel表，就是这样才一点一滴磨练出了超强的表格识别能力。

对于一款工资条软件来说，除了操作方便以外，数据安全也是一个非常重要的因素。

那么，蚂蚁工资条是如何保障用户数据安全的呢?据Leon说，蚂蚁工资条有最优秀的安全团队，为网站提供了滴水不漏的保障。这一点从已经合作的大客户案例中也得到了证实。蚂蚁工资条的用户中不乏银行、房地产等大型企业，甚至很多公安机构也在使用。

Leon还补充道，蚂蚁工资条的数据都存放在阿里云平台，网站有严密的web防火墙，数据采取了多重加密等等。近期还通过ISO认证，并且入驻了招行企业银行APP。

如此用心的产品，自然也得到了许多HR的好评。在本次测评中，我们也收获了许多HR对蚂蚁工资条的良好反馈：

1、“群发1分钟，省力3小时!”

2、“用了蚂蚁工资条，员工不再询问工资明细，省心!”

3、“工资条还能撤回修改，算错工资也没那么恐慌了”

4、“老板赞我专业，同事看我的眼神都多了几分信任。”

为了让帮助更多HR解决工资条发放这个难题，更好地提高办公效率，leon表示，现在注册蚂蚁工资条即可免费试用一个月!

有了蚂蚁工资条这么好用的工具，发工资条也变成了一件简单的事情。在此也给企业提个醒，避免违法，可以多多使用像蚂蚁工资条这样好用的工具，再也不要不发工资条喽!