券商女员工休假回来被辞、为6万年终奖与东家对簿公堂

原标题:奇葩！券商女员工休假回来被辞、为6万年终奖与东家对簿公堂

导读

曾经高大上、外表光鲜亮丽的券商人士竟然沦落到这个地步了！

近日，中国裁判文书网披露了，女员工张娜与国融证券劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书。

事件来龙去脉是这样的，张娜原为国融证券资产管理事业部法律风控岗位，2017年10月10日，张娜得知父亲病危的消息，紧急办理请假手续返回老家探望，且征得了部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意。

但是由于亲人去世，需要请一个月的假，并在返岗后第一时间去补办休假审批流程。令人惊诧的是，国融证券却就此解除了与张娜的劳动合同。

对此，一审法院判决要求国融证券支付张娜违法解除劳动关系经济赔偿金32410.36元。一审法院认定张娜的回家处理直系亲属去世期间，不属于旷工性质。国融证券公司解除通知中的事实与理由不能成立，属违法解除。

不过，对于张娜提出的支付2017年度年终奖60000元的要求，法院不予支持，而这也是张娜提出二审、再审的焦点。

国融证券认为，2017年张娜所属部门因绩效未达标，所以没有年终奖发放，且张娜主张的数额也没有任何依据。并就此向法院提交了公司薪酬管理制度、业务考核激励办法以及制定上述支付时职工代表大会的决议，公司办公网站公示情况以证明该部门当年业务为负，不符合发放年终奖的条件。

最终一审法院认为，关于国融证券不支付张娜2017年度年终奖的请求，首先，国融证券已经提交了经过职代会讨论通过并在办公网站公示的相关规章制度，证明国融证券整体及各业务条线的盈利状况是决定是否发放年终奖的原则。

其次，张娜所属部门2017年度业务的利润决算表以及证人证言的内容均显示该部门当年业绩为负，不符合发放年终奖的条件。张娜对此虽持异议，但未提交有效证据加以反驳，法院不予采信。

第三，根据张娜所属部门员工工资支付明细内容显示，截至本案一审庭审期间，尚没有国融证券向张娜所属部门员工支付年终奖的相关记录。

最后，张娜自述按照本部门同级同岗人员信息，按照4个月的工资标准主张年终奖，没有事实及法律依据，法院不予采纳。

这件事有两个看点，一是国融证券可能是找理由借此裁员；二是国融证券年终奖发没发存疑，法院都没有找到张娜所属部门员工支付年终奖的记录。

这件事发生在2017年年底，2018年过半，但多家券商仍然没有发放2017年的年终奖奖金。

2018年更是券商难上加难的一年，这一年裁员、降薪浪潮此起彼伏，今年的年终奖你还期盼吗？有券商人员称，看到近期行业内的薪酬调整消息，对年终奖的心理预期也是下降的。

“在这种形势下，年终奖有或没有都是悬念。”券商中国报道，一家小型券商固收人士表示：“现在我们的月收入已经不用交税了，同事聚会都聚不起了。”

曾经高大上、外表光鲜亮丽的券商人士竟然沦落到这个地步了！