专家：中国低薪时代暂不会终结(2)

2010年08月06日 22:45
来源：华夏时报作者：商灏

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不必加息，只须合理加薪

《华夏时报》：从另一个角度看问题，如果需求增长受到收入增长的支撑，您认为通胀与加薪之间是怎样的联系？

苏海南：如果需求受到收入增长的支撑，首先将带来相应的生产投入和更多的产出，这应是一个良性循环的好事，不会造成通胀。通胀主要是钞票发行过多或由于某些产品供不应求价格猛涨推动多发钞票的结果。但如果收入增长，而农产品出现供不应求，就像现在的“豆你玩”、“蒜你狠”这样的故意囤积某些产品抬高价格现象，将会对推动通胀带来一定影响。我想政府处理此类问题应该很有经验，决不会出现农产品价格大面积上涨的情况。目前，通胀压力并不大，而合理加薪，总的看是一个还账的性质，很有必要。

《华夏时报》：在加息与引导民间投资、工人加薪与制造业发展等方面存在政策抉择上的“两难”的同时，我们可以对清晰稳定明确的政策能有怎样的预期？

苏海南：加大对民间投资壁垒的破除，真正贯彻落实国务院关于促进民营经济发展的新36条，这些都应是很明确的了。工人加薪与制造业发展方面，主要有两条要考虑。第一，工人加薪是应该的、合理的、适度的、适时的，而不是过快过猛。这应形成基本共识。目前加薪是应该的，这一点好像并未完全形成共识。第二，要给工人加薪，要让制造业发展，就要调整政府与企业的分配关系。就是少征和多收并举，少征是对劳动密集型中小企业尤其是其中的制造业中小企业减免税费，改善其经营环境，帮助其解决融资难等问题，促进其可持续发展，有能力给员工加薪。对于那些效益很好的大中型企业，特别是国企，利润上缴制度，资源占有税制度等等要进一步健全并强化实施。政府少征一块又多收一块，在财政上基本不会有太大的窟窿。现在，全国总工会、人力资源与社会保障部都在大力呼吁和推动建立工资集体协商机制，工人加薪将逐步形成市场经济通行做法的模式。

关于工人加薪，目前我们可以采取以下六种途径综合推动。一是在提高效率、效益基础之上加薪；二是转型换代、技术革新与技术改造所支撑的加薪；三是减免税费所扶持的加薪；四是扩大就业拉动加薪；五是劳动者提高自身素质和多做贡献加薪；六是健全制度保障加薪，包括适时适度提高最低工资标准，推行劳资平等协商、建立工资集体协商机制等等。

《华夏时报》：综合来看，您认为当前的经济形势下，为什么只要加薪，而不要加息？

苏海南：我们要启动内需，就要合理和适度地加薪，就要让大家有钱保障生活，同时有剩余的钱，有心、有力，敢于花钱去买其他东西。而加息的结果，是鼓励大家把钱都存到银行里，或者通过别的途径去投资生利。