53家IPO过会被否拷问保荐人专业性(3)

2010年11月23日 04:51
来源：21世纪经济报道

0人参与0条评论

“由于目前保荐代表人比较集中在几个大券商中，有保荐代表人资格的中小券商或其他大券商则会开出更高的酬薪挖角。”上述北京某券商的投行高层人员笑言，“作为投行管理人员，我们要面对的最重要的事情之一就是一边努力挖保荐代表人，一边防止自己的保荐代表人被挖。

而在今年6月，国内最大的券商之一的中信证券，就因为抵挡不住有关保荐代表人被挖角跳槽的压力，其投行部门的工资集体加薪50%-70%，实际上，今年给保荐代表人加薪留人的远不仅仅中信一家。

事实上，随着越来越多的IPO项目的不断推出，专业性的保荐代表人并非能与其高身价相匹配了。

“要获得保荐代表人资格的难度相当大，如果要说其专业性缺失的话，我更愿意理解成是其专业性的‘选择性’缺失，这个缺失的背后有很多因素，保荐代表人的行业是一个吃青春饭的行业，一是因为这个行业特别熬人，忙起来马不停蹄，于是就很容易疏忽一些细节问题，二来许多保荐代表人往往选择的都是向钱看，这个行业的诱惑太大了，在巨大的利益面前，专业性也往往被抛掷一旁。”上述北京某券商的投行高层人员坦言。

打印转发