浦江创新论坛：体制创新和人才成长分论坛文字实录(8)

2011年09月25日 15:02
来源：凤凰网财经

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汤本：第一个问题就是我们在座多数都是人才管理研究，或者自己是人才，他们如何建议政府来对待人才？他们自己如何看待人才？第二个问题为什么中国的教育，尤其是香港也罢，中国大陆也罢，我们常常重视知识而缺乏能力，因为南航正在聘请一些洋机长加入他们的队伍，他们能力很强，我曾经谷歌华人工程师在美国拿到学位，进入谷歌，他说跟他同样的工资工程师，跟他就一个问题讨论，他的技术比他强，但是当美国小孩讨论项目的时候，如何管理项目，项目更有创意的时候，他不如他。如何学知识和创造力的问题，请5位嘉宾任选一题。

朱晓明：我选第一个题目，政府和社会各界都应该正确地定位自己，怎么对待人才？政府应该是负责搭建公共平台，提供公共服务，不要跟研究机构抢同一做，至于机构要重视人才，要有措施，比如说我当院长怎么样把全球和国内名师请过来，我们最近把前伦敦商学院院长，不久前他是哈佛大学资深教授，请他来当院长，包括国内有名的商学院好几位副院长来我们这里做教授，社会上应该重视，现在有一个不好的现象，如果提到PE，就趋之若鹜，但是提到创新项目天使资金不大有人做，所以定位大家要清楚。

裴钢：实际上人才还是回到人才，什么是人才？我认为人才不应该局限于天才，因为学校是培养不出来天才，所以我们谈到人才，培养人才是知识、能力、人格三位一体，知识和能力都很重要，能力比知识更重要，但是人格比知识和能力还重要，人格包括各方面，包括社会责任感，包括爱好，包括汪建所说的，虚荣心也好还是理想也好，这样的人才是真正人才。

徐扬生：现在大家都在吸引人才，吸引人才是一部分，最重要的是把人才留下来很重要，人才留下来以后，在我的经历当中是因才而用，很多在国外多年的经历，我感觉到在国外很有名的科学家，作了非常好的研究，到了国内给他所长副所长，研究院院长，所有的时间在开会里面研究不做了，这个非常伤人才的观念，好好吸纳人才，误了他自己，也误了本来的人才。

汪建：人才就是我鼓励我们华大年轻人12个字，思想解放，实事求是，与时俱进，遇到困难时候绕过去，不断调整自己，但是最主要的还是思想解放。

王辉耀：前两天我出了一本书叫开放你的人生，中国改革开放过程远远没有完成，30年前邓小平就是改革开放，这个只是国家层面的改革，中国真正实现人尽其才，人才辈出的局面，必须要从每个人做起，开放你的人生，有开拓的视野和开放的胸襟，不断学习未来才有希望，从现在做起从每个人做起开放人生，这才是中国希望所在。