90后求职具鲜明特点：金钱非第一感觉更重要(3)

2012年07月24日 09:14
来源：羊城晚报作者：蒋铮罗坪马海洋赖拓巢文芯陈莹

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雇主

“90后”并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代

像领导？像阿姨！

“给‘90后’贴标签并不合适”。在人力资源行业工作超过10年的张锋，自己是“70后”，对“60后”、“70后”，对80后”都有较深了解，对于“新鲜出炉”的张90后&r她觉得这并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代。

张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。

但也有不少弱点，首先是团队意识较差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。

更重视个人感受的“90后”

广州一家出版社的总编辑刘女士，从去年开始，陆续招聘大量“90后”新人，她的评价是：个性很强、必须“顺毛儿捋”

“‘70后’的员工很简单，只要薪酬合理，老板不给‘小鞋’穿，一般忠诚度都很高；但‘90后’完全不同。”刘女士说。

上个月，刘女士便遭遇了一场“意外”。刚刚招进来的“90后”小杨，平时很温顺的，看起来也很体谅人，刘女士交给她一部很急的书稿，要求3天内校对出来，而刘女士给自己的复校也只留了1天时间，刘女士认为：“马上就要付印，她加班我也要跟着加班，算是蛮公平的”。小杨却告诉刘女士，自己有点不舒服，“可能来不及”。“我一听就火了，什么叫‘不舒服’？”后来旁人告诉刘女士，小杨失恋了，这几天不想干活。“这也叫理由？！”刘女士直呼“看不懂”

作为“70后”，刘女士发现，“90后”并不肤浅，相反，很多人很有才：“我手下的小张，20出头的一个小男孩，已经通读很多古书，文言文功底非常好；另外一位美编阿林，设计的书籍封面很有灵气。

“但是，他们真的是要‘顺毛捋’！”刘女士觉得，面对“90后”，自己越来越不像领导，而像苦口婆心的阿姨。要激发“90后”的工作积极性，不能简单地发号施令，而需循循善诱。比如阿林，有一本财经类书籍被她设计得过于素雅，刘女士要求她改，理由是这类书籍的读者多是生意人，喜欢大气的设计，但阿林固执己见，刘女士只好换人设计。第二天，阿林就“还以颜色”———一个电话打回单位说感冒了，“要休息两天”

刘女士告诉羊城晚报记者，“90后”的特点非常鲜明，有创意、有主见，很直白，但合作精神则普遍较差，情绪化也比较严重。在她的出版社，不止一个新人说走就走，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接的问题。相对金钱，“90后”更重视个人感受，“只要觉得在这里工作不舒服，就不愿多留一天，即使还没有找到新的工作”

用人单位也要端正态度

张锋认为，“90后”在就业求职方面有非常鲜明的特色。

首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后&能用较低的成本启动创业之旅。

其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑；“80后”找工作是“骑驴找马”；而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。

在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。张锋告诉记者，移动、电信公司的工作岗位，被普遍认为是“金饭碗”，但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好，但就90后”觉得工作重复、太枯燥，“宁可在家吃储蓄，也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。

“90后”普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才。”张锋说。

“厚黑术、弯弯绕，这些人际关系学，‘90后’是很不屑的。”张锋说，他们如果遇到“看不惯”的事情，会直接敲门去和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打“肚皮官司”。“90后&甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事情比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工，我们愿意给他一个平台，只要他懂得珍惜这个平台，就很好。

对于“90后”员工，张锋觉得，用人单位也要端正态度。

首先不要再居高临下，觉得给别人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界，为其营造一个开心的工作氛围，“90后”的忠诚度同样可以很高。