P2P行业掀高管离职风潮 团队内讧互挖墙脚频发

中国网财经8月21日讯(记者 毕晓娟)19日，有媒体称小牛在线CEO王永杰或将离职，接替这个位置的将是PPmoney首席运营官余军,而这只是近期P2P高管离职风潮的一例。

近期P2P行业高管变动频繁，行业领头羊陆金所出现高管大换血，有利网总裁刘雁南宣布离职，人人贷、恒昌公司、投促金融、银湖网等平台的高管也出现流失。

多位专家向中国网财经记者表示，业绩压力、团队不和、独立创业、高薪挖角、战略转型等原因导致P2P高管离职潮出现。

P2P行业频现高管离职

8月19日媒体发布小牛在线人事变动消息后，中国网财经记者第一时间致电王永杰。他表示自己“或将”离开小牛在线，其在小牛在线任职刚满一年。

中国网财经记者发现，近期P2P行业的高管变动十分频繁，至少还有六家较大的平台出现高管离职。

8月17日，有利网方面证实CEO刘雁南离职。原联合创始人、COO吴逸然将接任CEO职位。

而作为P2P行业领头羊，陆金所近期出现高管大换血。总经理谢泓源在去年离职，另外有7位副总经理也在今年陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为空降成员。

同为行业翘楚的人人贷，也出现高管大规模离职。首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、下属友信财务总监韩佳铭等高管均在今年春节后离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创办人人操盘，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外，人人贷市场总监毕建也于近日递交离职申请。

高管频繁变动的不只是大平台，一些中小平台同样面临这一问题。此前，国资平台投促金融首任CEO唐伟宣布，他已于6月1日正式离职。唐伟在网上发表《相聚虽短，再见不难》的公开信中写道，“我作为首任CEO，未能带领团队将投促金融做大做强，深感惭愧，尤其面对恨铁不成钢的用户，更觉羞愧无言”。

除了投促金融外，熊猫金控旗下的银湖网总裁兼CEO潘俊莲日前被曝离职，前副总裁李俊超也已离职数月，银湖网官网已挂出招聘CEO的公告。

另一个员工离职严重的公司则是恒昌公司。有媒体报道称，自今年3月份以来至今，恒昌公司持续有高管员工离职，其中包括6位副总裁级别高管、1位大区总监、60多位城市经理以及这些高管在恒昌公司时所管理的部分团队成员，总人数已经超过了3000人。

五大原因导致高管离职

中国网财经记者梳理发现，P2P行业频现高管离职主要有以下五大原因。

原因一：团队分裂

零壹财经CEO柏亮表示，P2P行业的高管离职其实很正常。每个人离职的原因估计都不太一样，团队分裂或是原因之一。

有利网高管离职或与此原因有关。据媒体报道，有利网创始人有三位：任用、刘雁南和吴逸然，三人是朋友关系。任用为董事长，主要负责产品和技术；刘雁南为CEO，前期主要负责产品和营销业务以及其他业务；吴逸然为COO，负责资产端业务，机构合作，借款项目拓展。

据传，刘雁楠与吴逸然之间有矛盾，主要在于对公司发展方向上存在分歧，刘雁楠希望公司能在横向尽快完成拓展，开展车贷、房贷等多项业务；而吴逸然主张在公司的主营方向小微企业贷款上纵向发展，收购一些前期合作的小贷公司或担保公司。从结果来看，有利网的董事会最终支持了对资产端业务更了解的吴逸然，而他主张纵向深耕。

原因二：业绩考核压力大

投之家总裁黄诗樵则认为，行业发展很快，平台目标较高，高管业绩压力大是P2P高管离职的原因之一。

例如，对于国资平台投促金融首任CEO唐伟辞职的原因，业内猜测可能因为业绩未达标，压力较大。

此外，经济观察网报道称，或接替小牛在线王永杰的PPmoney 首席运营官余军，仅用两年多的时间将PPmoney累计成交额做到173亿元，位居国内P2P行业的第一集团军。而上线时间仅比PPmoney晚6个月的小牛在线，如今累计成交额刚到51亿元，尚不足PPmoney的三分之一。

大规模人事动荡的恒昌公司，原因或许和实施新的考核指标有关。恒昌公司一方面加大业务考核量，销售指标从去年300亿一跃到今年1000亿元；另一方面，在所有员工不知情的情况下更改了高管的薪酬体系，取消了业绩提成，改为年薪制，相当于对高管变相降薪，引起了部分高管不满。

原因三：高薪挖角

零壹财经CEO柏亮认为，高薪挖角也是P2P高管离职的一大原因。投之家总裁黄诗樵也表示，互联网金融行业发展迅速，职位需求很大，跳槽容易。

而对于人人贷而言，高薪挖角或是高管离职原因之一。原高管韩佳铭离职后到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。

而面临巨大人事变动的恒昌公司，更是被同行大规模挖角。恒昌公司方面曾无奈地向媒体表示：“同行业企业有以高达数倍工资(对恒昌公司员工进行)挖角，给予员工安家费、车等物质补助”。

原因四：独立创业

“新的创业计划是高管离职的原因之一。因为互联网金融市场机会依然比较，资本比较看好，创造了更多高管职位。”零壹财经CEO柏亮向中国网财经记者表示。

以人人贷为例，首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚共同创办互联网证券公司人人操盘。

其他原因：经营理念、公司转型

此外，投之家总裁黄诗樵认为P2P高管离职的原因还有两个，一是很多互联网金融企业老板做传统业务出身，缺乏互联网思维，和高管经营理念不一致；二是是否给股份激励也是重要因素，互联网时代适合推行合伙人制，不给股份，自然留不住人。

对于陆金所而言，近期公司战略变化较大，董事长计葵生近日表示陆金所将实现全面转型，做类似“人民公社”式的理财产品中介平台。此前陆金所工作人员也向中国网财经记者表示，高管换血或与公司战略转型有关。