嘉宾激辩激励机制：不论国企民企都要创造价值

中国改革议程分论坛

凤凰财经讯 9月9日-11日，夏季达沃斯论坛在大连举行，主题为“描绘增长新蓝图”。凤凰财经将再次强势出击全面参与夏季达沃斯的报道，进入改革攻坚期的中国经济依然是我们报道的重点。

三位大佬出席达沃斯论坛并发言, 讨论市场经济下的企业激励机制是什么？王建宙，中国上市公司协会会长，在讨论中表示不论国企民企都要创造价值，对国企来说如何千方百计为社会责任创造价值同时，为公司创造更大价值。波士顿咨询公司首席执行官兼总裁李瑞麟表示，激励机制不光基于成本的竞争，而是我们要能够把全生产力要素，也就是劳动力和资本要素推动创新。上海高级金融学院副院长、金融学教授朱宁也表示，企业本质减少社会交易成本。

现场发言实录：

主持人王烁：我记着前一段时间我采访国有大银行的负责人，他谈到互联网金融这方面的内容，我问他们激励机制什么样？激励机制就跟银行一样，这个是事业做起来有劲靠这个维持着，这个对具体机构能够解释，市场对这套做法疑虑也可以理解的。还有时间问最后一个问题。

王建宙：我先回答，其实这个问题我很想说，经常听到一个央企或者大国企取得多大成就、贡献多大利润，人家说如果我是国企我也能做成这样，如果我是国企也能创造那么多利润。反过头来说，你不知道国企领导人也在想，看到互联网公司，像王俊创造那么多创新，我如果用你这个机制也能干的非常好，这是我们非常想说的一句话。作为我来说，切身体会作为企业来说，我就是创造价值，如果国企就是为国有资本创造价值，如果民营企业就是为投资者创造价值，当然要承担社会责任，还有员工责任等。对国企来说如何千方百计为社会责任创造价值同时，为公司创造更大价值。

李瑞麟：我只说一点，中国获得非常大的成功，不断投资、投入，这样有非常好的转型。展望未来关键一点，不光基于成本的竞争，而是我们要能够把全生产力要素，也就是劳动力和资本要素推动创新深入发展，国有企业在整个经济中起到非常重要的作用，我们做这个改革的时候，也就是资本支持、政府治理模式等都是鼓励他们，使他们做出这样的决定，带来更大的劳动力和资本的回报。也许不是像他们那样，实际继续推动这样的改革，因为做了很多工作，但是仍然有很多工作需要做，这是非常重要的未来中国增长的元素。

朱宁：企业本质减少社会交易成本，无论国有企业、民营企业也好，下一步改革本着减少交易成本，让整个交易可能发生的结果进行。

主持人王烁：非常感谢几位嘉宾的讲演，谢谢他们！