90后服务业蓝领跳槽最活跃 人均频率每年三次

【摘要】 据《劳动报》报道，服务业蓝领中，“小鲜肉”最爱跳槽。刘昕分析，服务业对蓝领人员的需求也存在各种不稳定的情况，尤其是季节性的波动导致企业对这类人员的需求出现较为明显的波动。百姓网调查显示，近年来城市服务业从业人员数逐年上升，2016年百姓网新增服务业求职简历数较去年同期上涨18.69%。

原标题: 90后服务业蓝领跳槽最活跃据《劳动报》报道，服务业蓝领中，“小鲜肉”最爱跳槽。蓝领招聘平台百姓网近日调查显示，近年来城市服务业从业人员数逐年上升，2016年百姓网新增服务业求职简历数较去年同期上涨18.69%；服务业人均换工作频率为每年3次，其中90后跳槽最频繁。业内专家分析，“心思活络”、季节波动、门槛较低是导致蓝领跳槽频繁的主要因素。90后蓝领“挪窝活跃”人均跳槽频率每年3次近日，百姓网发布的服务业蓝领就业调查报告称，在目前服务业蓝领中，90后跳槽最频繁。就地域分布来说，一线城市的服务业蓝领“挪窝活跃”，从业人员流动性比二三线城市的更大。此外，就服务业蓝领平均跳槽频率而言，人均换工作频率高达每年3次。事实上，服务业蓝领如此频繁地换工作和从业者工作生活态度有关。百姓网统计显示，“爱尝试”、“不将就”成为90后蓝领就业的主要特征，对薪资、福利、个人兴趣、环境等众多标准的综合考量影响着他们的择业就业。“服务业蓝领更换工作频繁与劳动力供求双方的情况都有关系。”中国人民大学公共管理学院教授、博导刘昕向记者表示，从劳动力供给方即劳动者的角度来说，现在年轻人相对不容易满足现状，喜欢有变化的生活，因此不愿像老一代人一样长期从事相对较枯燥和没有更多职业发展机会的工作。5至7月为跳槽次高峰快递岗位流动性最大“门槛较低也是城市服务业蓝领跳槽频繁的一大原因。”百姓网蓝领招聘负责人蒲炎对记者说。刘昕分析，服务业对蓝领人员的需求也存在各种不稳定的情况，尤其是季节性的波动导致企业对这类人员的需求出现较为明显的波动。“由于在服务业从事蓝领工作的工资水平通常不会很高，工作时间相对较长，职业发展的通道一般很短，所以流动的机会成本相对很低，再加上重新就业的难度并不大，这些都在客观上导致了服务业蓝领人员的流动率较高。”他说。此次百姓网数据还显示，服务业蓝领跳槽呈现出明显的周期性。5月至7月期间服务业蓝领跳槽率仅次春节前后，形成次高峰。业内人士分析称，城市服务业呈现明显淡旺季之分，5月入夏以后，旅游、O2O、电商消费、餐饮消费等多行业进入全年旺季，相关服务业人才补充需求旺盛。此外，春节是对我国服务业招聘影响最大的节假日因素：春节期间大量一二线城市的蓝领返乡过节，众多中小型餐饮娱乐场所纷纷暂停营业，促成春节后服务行业迎来全年最猛烈的返工招聘潮。从求职领域方面来看，快递岗位流动性最大，紧随其后的为保安、采购、司机。上述人士认为，快递岗位流动性大主要是受互联网电商行业快速发展等因素的影响。新增蓝领简历年涨18%服务业人员需求不断上升业内人士表示，同发达国家相比，我国城市服务业的从业人口还有很大的增长空间。据了解，在发达国家，服务业的从业人口约占总就业人口的65%至70%。而目前我国的占比仅为33%。对此，蒲炎也表示，随着我国经济增长、产业结构调整，城市服务业蓝领的需求将不断上升。百姓网调查显示，近年来城市服务业从业人员数逐年上升，2016年百姓网新增服务业求职简历数较去年同期上涨18.69%。“从产业发展的角度来说，农业就业人口的持续减少是一种必然现象。”刘昕表示，第三产业尤其是各种服务业的就业人数及其在三大产业就业人数中所占的比例会持续上涨。“不过，服务业中也并非仅仅是蓝领人员，很多服务业需要的都是高素质的人才。”