商界大咖谈企业治理：目光短浅是大忌

凤凰国际iMarkets讯 据《商业内幕》(Business Insider)网站报道，Business Insider周二（当地时间1月23日）在瑞士达沃斯世界经济论坛年会期间举办了一次小组讨论会，本次讨论会的出发点被定为“是时候让资本主义变得更好了”。

Business Insider首席执行官亨利-布洛杰特邀请以下数位各领域人士一同展开讨论：

•美国华盛顿州投资委员会执行总监特丽萨-怀特马什

•诺贝尔经济学奖得主、哥伦比亚大学经济学家约瑟夫-斯蒂格利茨

•百事公司首席执行官卢英德

•安永首席执行官马克-温伯格

•雷诺-日产-三菱联盟首席执行官卡洛斯-戈森

亨利-布洛杰特表示，20世纪70年代美国股市遭遇熊市之后甚至一度出现停滞不前的情况，到了80年代整个市场行情有所破冰，由此使得美股投资者和其他表现积极的投资者对于美国股市的投资渴望急剧上升。

他还强调指出，美股的积极发展使得企业收益，但后者对此反应却并不是一边倒的积极。正因为如此，当时的美国社会才会出现企业盈利达到历史空前高位的同时劳动者的薪水却接近历史谷底。

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在上述小组讨论会上，与会者着重讨论了企业如何不再痴迷于短期利好业绩以及为何说企业季度财报应该成为企业制定长期战略的参考之一。

与会者认为只要企业能够满足他们观点中所提出的条件，这样的企业对于员工和消费者来说就是更具盈利性的。另一方面，企业在态度和表现方面的改善是取得成功的必要条件，同时也是让投资者心情愉悦的法宝。

以下是与会者所提出的最令人记忆深刻的观点：

1. 美国华盛顿州投资委员会执行总监特丽萨-怀特马什认为企业应该意识到，目光短浅乃是大忌。

特丽萨-怀特马什所领导的机构管理资产金额高达1250亿美元，其负责为整个华盛顿州的雇员发放养老金。在她的职业生涯中将建立长期财富视为工作重点，她表示企业应该具备一定的长远眼光。

她还指出企业的伦理价值同经济价值一样重要。她提到两家典范企业，星巴克和好市多，这两家企业都已经向员工承诺，即使是兼职员工也能够享受到全面的医疗福利。星巴克和好市多员工的薪酬标准并不低，而两家企业业绩方面的积极表现也是有目共睹的。

特丽萨-怀特马什还表示。她见证过有的企业想在最低薪酬问题上“走捷径”但最后付出惨痛代价的事情，眼下她认为沃尔玛公司就在经历这一过程。

2. 约瑟夫-斯蒂格利茨表示米尔顿-弗里德曼（1976年诺贝尔经济学奖得主）犯了错

就在Business Insider首席执行官亨利-布洛杰特提到美国企业认为他们在20世纪80年代的影响力逐步提升之时，约瑟夫-斯蒂格利茨指出在上述时期，米尔顿-弗里德曼以及一部分股市活跃投资者认为有经济理论可以解释上述现象，然而事实上他的观点是错误的。

米尔顿-弗里德曼在1976年获得诺贝尔经济学奖，而就在他成为美国里根政府的金融顾问之后，他的理论被看得越来越重要。米尔顿-弗里德曼认为企业首席执行官们都是企业主的雇员，他们的工作便是在遵守法律和道德习俗的同时为企业主创造尽可能多的财富。

约瑟夫-斯蒂格利茨表示已经采取的措施并没有创造一个高效率的经济，这也是Business Insider举行讨论会探讨改变的初衷。

3. 百事公司首席执行官卢英德表示，投资者、企业董事会以及高管需要重新定义价值

2006年卢英德成为百事公司首席执行官，上任之后她便启动了名为Performance with a Purpose的创新行动。她认为百事公司需要调整自己的产品组合，将更多精力投入到更健康和低糖饮品的研发和市场营销中。

在大约六年时间里，卢英德成为活跃投资者和金融媒体们口诛笔伐的对象。然而当她有关全球饮食潮流转向的预言被现实证明之后，她所具备的长远战略眼光被广泛认可，百事公司的股价也升至历史空前高位。

卢英德表示她自己的经历可以证明企业董事会和高管同投资者进行更好对话的重要性。

她认为上述对话的内容应该包括对企业季度业绩的分析，此外还应该包括针对企业长期战略的讨论并且确保这些战略旨在为企业创造长期价值。

4. 安永首席执行官马克-温伯格认为企业首席执行官应该更多聚焦于解释“为什么”的问题上

马克-温伯格领导的是一家私人企业，但他表示因为企业采用的是合伙人制度，因此他也免不了遭遇短期主义的问题。他认为在面对短期主义的问题时，为了消除负面影响，企业首席执行官必须就企业做出什么样的决定而给予对应的解释。

他说到：“我认为企业首席执行官们的责任在于解释为什么的问题，而不仅仅是什么的问题。”

5. 雷诺-日产-三菱联盟首席执行官卡洛斯-戈森表示，董事会应该在企业股价出现首次下跌之时停止驱逐首席执行官的行为

卡洛斯-戈森担任企业首席执行官将近20年时间，而目前美国国内企业首席执行官的平均任期仅有6年。

他说到：“首席执行官的任期太短对于企业来说才是真正的问题。”他解释称，在他的治下最具增值力的企业决策，比如将研发重点转移至电动汽车，这一过程花费了七到八年的事件。对于一项可以在业内达到统领地位的业务来说，改革时间的成本也需要这么长的时间。不过当股价出现下跌就导致首席执行官被开除的话，这样的改革是绝对无法成功完成的。

他强调指出企业董事会和投资者应该摒弃股价下跌就开除首席执行官的观念。(本文由凤凰国际iMarkets编译自Business Insider 编译/双刀)