不惟西方理论马首是瞻

曾教授的着作之所以引起我的注意，不仅仅因为它把中国式管理学发扬光大，而且更为重要的是由于曾教授以传统文化的角度来分析中国式管理学。对于西方管理学中常用的行为科学方法，他的看法是“专门拿西方人的行为来研究，只能够明白西方人的行为，却很难了解中国人的所言所行，毕竟没有太大的用处。”（第2页）

这番见解，令我不禁联想到过去长期以来的西化是否等于现代化的争论：一个国家或文明要进行现代化，难道就惟有西化一途吗？如果把这个争论结果如今以否定派占主流来看待曾教授的分析角度，就不难觉得这部着作的主要意义就在于其不惟西方理论马首是瞻的风格，从而与时下一些学者硬把中国式管理和西方行为科学理论结合起来分析的方式恰成鲜明对照。

中华传统文化精神下的管理

关于分析法的取舍理由，曾教授是有进一步解释的。中国式管理之所以特殊，就在于中国人“变幻无常”，“不明确”而又“不确定”。（第269页）换句话说，就是中国人“不好管”。既然如此，中国式管理就不能在毫无顾及中华传统文化精神的情况下，就能完全解释得了的。

无论如何，曾教授的《中国式的管理行为》堪称中国式管理学的佳作。有人或许对他在分析法的取舍方面不表苟同，但相信没有人会质疑曾教授在书中对个案分析的认真和严肃态度。全书分成基本的原则、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个与经商活动息息相关的专项，并配以多达40个案例的描述、分析和说明。多数人都应该能够从此书中获益不浅。

值得一提的是，这本书目前已成为中国大陆一些学府所使用的教科书，评价很高。曾教授凭着多年对中国式管理行为的专门研究，如今被海峡两岸誉为“中国式管理大师”，并在中台等地的几家企业担任经营顾问和高级培训师，而曾教授近日在狮城的相关演讲也大受欢迎，现场座无虚席，足可显示出他的研究已获得广泛认可和重视。

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