“学历本科以上”、“年龄40岁以下”、“身高1.60以上”、“工作经验两年以上”……这些看似司空见惯的招聘条件背后具有一个共性———就业歧视。

如今，显性的歧视尚未消除，隐性的就业歧视已开始崭露头角。而记者在采访中发现，很多求职者对就业歧视见怪不怪，处于一种“集体无意识”状态。

有关人士指出，我国反就业歧视立法非常薄弱，更细更全的法律应尽快出台。

1、现象  就业歧视离我们很近

地域限制、年龄限制、工作经验要求……这些看似正当合理的招聘条件，实际上都是就业歧视。其实，就业歧视离我们真的很近。

小张毕业于一所国内名牌大学，老家在南方一个小城市。毕业前夕，考虑到女朋友在上海读书，小张决定留在上海工作。“现在工作不好找，我只要有一份能交得起房租的工作就行。”然而，即使是把标准放低，想在上海找到一份合适的工作也并不容易。尽管小张在学校里是一个品学兼优的学生干部，曾获得多项殊荣，也拥有丰富的实践经验，但他依然没有找到理想的工作。

“我想做一名公务员，可是没有上海户口，公务员大部分的职位几乎都不能够报考。”

郭小姐现在上海一家效益不错的旅行社担任航线管理员，负责航线管理和票务。大专刚毕业时，郭小姐去一家私人票务公司应聘票务员。对方一看郭小姐的简历，就说她没工作经验，操作起来会很困难。最终以缺乏工作经验为由，将郭小姐拒之门外。现在想起来，郭小姐依然觉得，那份工作根本不需要什么工作经验。

没有经验的出局，有经验的也未必能留下。

高女士在国家事业单位算是一名“元老”了。20多年来，她一直担任会计工作，并且成绩突出。不久前，高女士家中买了新房，不得已在人到中年之时再去寻找一份新的工作。本以为凭借自己多年的工作经验与证书，找工作应该不难，然而当她拿着自己的会计师上岗证、优秀员工证书信心十足地去应聘时，对方的回答却是：“看了您的材料，我们觉得您是个很出色的员工，不过很抱歉，我们对年龄有限制，35岁以上的不招。”

2、趋势  隐性歧视愈演愈烈

小程是某著名高校新闻专业的2006届研究生，在学院里被称为“才女”的她文笔好，实践经验也很丰富。去年11月，她参加了某新闻媒体的招聘考试并以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错，可之后她却没有等到任何通知。

“现在很多单位并不写明只招男生，却在淘汰的过程中先推女生出局。”小程说，还有太多像她一样的女研究生、女本科生，面对用人单位的性别歧视，根本没有力量抗争。

一位国企的人事部门经理向记者坦言，公司招人在阅读求职简历时第一件事，就把女性求职者排除在外，问及理由就笼统地说“条件不合适”。

“个子矮就当不了好老师吗？”一次又一次被拒绝，22岁的小陈显得很沮丧。小陈是教育专业的应届毕业生，今年春节刚过，他就接到了很多试讲通知。可每次试讲后，学校领导都会婉言拒绝。156厘米的身高，让他至今仍与梦想的英语教师职业无缘。

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