富士康加薪引发连锁反应(2)

2010年06月08日 20:20
来源：财新网

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富士康将与客户重议代工合同，部分客户不排除转单，分析预计盈利将受压；华南同业多表示无法跟风

在过去的一个月，受富士康连续自杀事件及加薪事件影响，鸿海精密的股价已经累计跌幅超过二成。

巴黎百富勤指出，因为富士康事件可能导致客户减少订单，该行将2010年富士康国际的预期收入，由之前的93.6亿美元，调降至81.17亿美元。而由于用工成本上升等原因，该行预期2010年毛利率由10.7%，下降3.6个百分点，至7.1%。

而里昂证券认为，10月开始施行的工资调整，预计将挤压鸿海精密今年全年盈利5%。

难以承受之轻

富士康集团加薪重拳的连锁效应，也正在华南地区悄然蔓延，可能更会加剧华南地区的缺工荒。

深圳台商协会会长黄明智对财新记者指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，台商协会都没人能理解。“我们不会跟风，根本无法承受。

黄明智指出，富士康的作为，破坏了行业秩序，定会让企业基层员工流失，对行业内的其他企业造成不小冲击。

黄明智认为，普通工的薪酬控制在1100元，比较合理。由于企业出口量最近出现萎缩，如果上调员工薪水幅度过高，企业将承受很大的压力。他表示，由于公司盈利压力，“今年还在裁员”，更不消说大幅提高员工薪酬，因此不会跟风富士康。

而一家位于深圳的港资电子产商对记者表示，目前公司普通工的薪酬约为1000元，而大专毕业的工人底薪已经为1800元-2000元，如果加上加班费，可以达到每月3000-4000元。

上述人士表示，富士康此次提升薪水，他的工厂肯定有员工流失，但也无力阻止。出于成本考量，尽管面临用工荒，亦不会提高员工薪酬。

而深圳一家生产背光源的厂家管理层指出，现在一方面客户不断挤压利润，而另一方面员工要求加薪。“像富士康这样的企业，其客户将80%的订单都交给它做，它有议价能力，可以转嫁给客户一部分。但像我们这类中小企业，根本没有这样的能力，我们承受不起。

不过，也有观察人士认为，富士康的加薪幅度合理。

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