王健林：首富王健林的政商关系学

2013年11月27日 16:42
来源：凤凰财经作者：权静

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评价儿子王思聪：人很聪明但得罪人企业不一定传给他

主持人：您如何看待王思聪。

王健林：王思聪，小孩，现在他的一个问题就是说人比较聪明，现在的做投资有一点进展了，但是可能最重要的问题就是需要敬业一点，再一个思聪有一个毛病愿意评价别人，得罪人，我跟他说几次，我说这个不太好，因为我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我一个人生的哲学，他年轻，对中国这个社会哲学还需要领悟。

主持人：他听你的话吗？

王健林：还可以吧，他是在西方成长起来的，不能理解为像过去，完全在中国成长起来，父辈就是严令一句话就言听计从，这个是不太可能的，讲道理，道理比他讲的好，他还是听的。

主持人：大家最关心的是万达这么大一个成功的商业帝国，以后接班的问题你怎么安排。

王健林：接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，他也不一定传给他，可以交给职业经理人，就像沃尔玛家族是一样的，沃尔玛家族也没有交给，沃尔玛公司也没有交给他的三个儿子和他老婆，他请了李斯阁，他交给李斯阁的时候才一百亿美元的销售额，到交出去的时候，三千多亿美元售额，他们家股票增值了四五百倍。

所以说明什么意思？真正收益的还是沃尔玛家族的这些人，所以说接班人选择，我是很开放情节的，我是不主张家族传承。

主持人：很多中国的民营企业家是不相信中国的职业经理人。

王健林：这个看怎么说？家族企业和非家族企业都有道理，在国际企业当中，你去看，家族企业传承的成功率大于非家族企业成功率，我刚刚上个星期看了一个调查材料，全世界一千大企业当中，家族企业传承成功率是百分之六十几，非家族企业传承成功率是不到百分之四十，还更高一些，后来我想怎么给我感觉是不一样，调查研究有理有据就讲了很多理由。

我觉得怎么成功没有一定之规，看你传得人怎么样。

主持人：您觉得怎么判断思聪出色、优秀到足以接班？

王健林：大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受，能不能拥护，或是将来他要是在我的公司慢慢培养他自己的权威，那要看这个了，就是你服众就传给你，不服众就不传你，这简单的一个道理，人才，我经常给他讲，真正人才是要用心驾驭的，要恩威并重，还得是加亲情，还得对别人好，别人才愿意跟着你混，如果棒子都打不出这些人，一定不是人才，所以现在市场竞争这么激烈，你如果不太会弄，人才一跑光，公司的价值就没了。