主持人：

小女儿这CEO的位置只座了十个月，母亲郑明明就急着把大女儿从美国召回，顶替了小女儿的位置。这是为什么呢？要知道这CEO可是一个企业的关键岗位，能坐上CEO的可都是一个单位的灵魂人物，这朝令夕改，可是企业管理的大忌啊。难道是小女儿太年轻，不能胜任这份工作，让母亲决定换人了？

同期：公司职员

小女儿是以前公司的CEO，虽然她年纪很轻，但是她从国外回来以后，以全新的视角融入到我们的企业，她从财务方面，从不了解到后面的相当熟悉指导我们的工作，都给了我们很大的帮助。

解说：

只有26岁的小女急于要证明自己的能力，工作也做得很拼命。因为母亲郑明明就是她的榜样和要超越的目标。

同期：郑明明香港蒙妮坦集团董事长

因为很多呢第二代的家族企业接到第二代的时候为什么有的他们做的不好，主要呢他们给他的压力，他总想象我没办法跟父母做得那么好，所以他越想做的越好呢，他肯定做的不好。

解说：

频繁地加班，长期的心理压力甚至让年轻的妹妹开始出现掉头发了的症状了。

同期：公司职员甲

正因为她本身年龄的原因，所以她又需要听取很多部门的工作汇报，她需要去过滤所有部门的措施之后需要做一个判断，从这个来讲她的工作时间会很长，包括晚上，或者周六周日会很多。

同期：公司职员乙

二小姐的管理是她是一个相当细致细心的一个人，她对下属的工作指导的很细致。

解说：

虽然公司面临着困境，但激励大家却是小女儿的初生牛犊的冲劲。

同期：公司职员甲

尤其是面对压力，小姐我们感觉面对压力是越挫越勇，也就是说我们也很担心她身体，有的时候甚至到这个程度，就是说她很拼的精神，正是因为她这么年轻又有这么一种精神，我们认为她有很好的素质，而且确实很不容易，在这种精神上很容易感染各个部门管理层的人士。

同期：公司职员乙

她一直都是这样，当她遇到压力的时候，她不会放手不管，她总会带着我们一起更好的面对这些问题，最终想出解决的办法。

解说：

小女儿的努力收到了回报，短短半年多的时间。公司的利润就得到了两位数的增长。

主持人：

上任的第一年，小女儿的成绩足以所有人都吃了一惊。这甚至超过了公司历史上最好的盈利，年轻的CEO凭着出色的业绩，很快就在全公司树立了自己的权威。既然小女儿干得这么好，那是什么原因让母亲郑明明决定换将了呢？一段广告之后我们继续聊。

主持人：

欢迎回来，我是王凯。刚才我们说到自从小女儿当上了CEO之后，郑明明的公司开始有了起色，但是就在此时母亲作出了一个令人吃惊的决定，换掉小女儿，让大女儿陈维蕊接任集团CEO，这又是为什么呢？难道是学美术的大女儿在管理企业方面更加优秀？

解说：

大女儿陈维蕊虽然从小出生在富豪之家，天天看着母亲如何打理家族的生意，却对经商没有多大的兴趣。她的理想是要成为一位画家，将来开一家画廊。然而作为整个家族的长女，作为家族生意理所当然的接班人，这和母亲的期望相去甚远。

同期：陈维蕊香港蒙妮坦集团CEO

那个时候父母亲都想女儿学一个什么商科或者上来专业，将来的收入会比较稳定或者是怎么样。

同期：郑明明香港蒙妮坦集团董事长

我想天下父母心，每个母亲都希望每一个女儿都照着自己的想法去做自己要的东西。

解说：

当时母亲没能拗过女儿的执着，只得放任大女儿陈维蕊去了美国学习美术。

同期：陈维蕊香港蒙妮坦集团CEO

我大学是修读美术跟西方美术历史，那个时候我就很开心，就觉得这个专科对我来说是很适合。

解说：

大女儿违背母亲的意愿去美国学习美术，这让母亲很是伤心。不得已，母亲只能把全部的心血都寄托在小女儿陈维黛的身上。

同期：郑明明香港蒙妮坦集团董事长

这个不可否认两代必定有一个代沟，而且她没有我的经历，那么她是在个很好的环境上面长大，那么我呢是可以说是从没有到有，而且我是很努力的工作，所以呢我们两个人的想法，会有一点的不一样。

同期：陈维蕊香港蒙妮坦集团CEO

但是如果长远来说，我也觉得家庭是比较重要。因为没有事业的话是可以的，但是没有家庭是不能。

解说：

在海外相夫教子的大女儿终于回来了，这也让郑明明的手中又多了一张牌。

同期：陈维蕊香港蒙妮坦集团CEO

美国那边的生活就是家庭生活比较重，然后我先生跟我就是有一年决定我们两方面的事业都是觉得回来发展会比较好一点，所以我们就商量了一段时间，然后就决定回来。