傅成玉：央企高管降薪我们没意见 跟工人比还是高得多

凤凰财经讯 2014夏季达沃斯论坛于9月10-12日在天津举办。中国石油化工集团公司董事长傅成玉在“变局下的中国商业环境”论坛上谈及央企高管限薪问题时谈到，如果国有企业的领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去别在这干，也照样能赚钱。但是我觉得国企领导者的意义不在自己赚钱，把大公司发展好，在国际上有竞争力，像我们这些人我的国际同行尊重我，我走到那儿受尊重，这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。

“我觉得中国国有企业的领导人，他们并没有把赚个人收入多高作为主要的。所以这次一宣布这个，我们大家一点没有意见，但是跟工人比还是高得多。”傅成玉认为。

以下是文字实录：

我们国家和西方国家一个最大不同就是我们追求共同富裕，这是我们一个从共产党到我们整个国家的政策是要往这导向的；第二个我们国家过去是一直强调老百姓、人民群众、广大职工是主人翁的。这是咱们的教育，我们走的就是接受这个教育这条路；再一个就是我们国家现在的收入差距太大，一个社会怎么样能够和谐稳定地往前发展，让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益，尽管少部分人很重要，像我占这么大的位置。 但是如果你把它放开看，我们国家让谁受益，应该让更多的群众受益，可是我们现在实际发展状况是差距越来越大，尽管我们中央的制造业，国有企业这块相对还好一点，但是和我们自己的工人、我们自己的雇员差距还是很大。这样我想再多收入我也想要，可是我怎么带这个队伍呢？怎么让一百万员工他的积极性能高，他的创造性能高呢？所以你换个角度看，这是一个国家的问题，不是几个管理者的问题。

我说这个不是唱高调，因为我一直就是这么走过来的，我给举个例子，我们在80年代初就开始参加对外合作，我当中方的首席代表和外国的总经理在一个办公室里办公，所有进去的我们的雇员我们派去的人，包括我的秘书，他们当时是外国公司发工资，我在深圳的时候，发港币一千港币，我是中国这边发三百人民币。但是我们就是这么走过来的，这就是我们国家要想让国家发展，让我们整体的老百姓受益，当领导的，当官的不能先受益。

我再讲一个我在中海油，中海油是一个红筹股，什么是红筹股？就是这个公司整体的资产和公司注册在香港视为外商，也是上市公司，所以我们当时的世界是什么潮流？是人家外国投资说你那两个钱把我的钱拿去管理我放心吗？所以你工资低了我不放心，所以我们就按照当时的国际的潮流给我们设计了叫香港叫董事酬金、基本工资、还有期权。当时我们的董事酬金在2001年的时候大概是300多万，不到400万，后来涨到800多万。我们的期权再加上一年就一千多万港币。当时既是董事会批准，我们国家财政部要得到批准的，你拿有没有问题，就是合法。但是我们领导班子，我就跟我们的当时的管理团队说这个钱咱们没有办法拿，为什么不能拿呢？是因为你要拿了这钱就带不了这个队伍了，因为中国的队伍，工人阶级我们的历史和西方不一样，西方一开始就私有制，我们是公有制，所以大家认为这个是财务是我们共同创造的，怎么你突然拿这么多？要想带这个队伍，想继续当领导你不能拿，所以给我们的东西我们再捐出去。我们在香港交了税，但是我们捐出去了，然后这边还是按国家给我们多少，我们就拿多少，但是并没有影响我们公司的效益，也没影响我们领导班子的积极性，我们的公司上市的时候当时市值60亿美元，我离开的时候市值超过了1000亿美金。所有的投资者都说我是一个Happy领导者，因为我让他们赚钱了，我们公司效率在提高，所以我到了中石化，这些投资者又跟我到中石化了，他买了中石化股票，所以并不是我们个人收入多少你就获益多少。

如果我们国有企业的领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去别在这干，也照样能赚钱。但是我觉得意义不在赚钱，把大公司发展好，在国际上有竞争力，像我们这些人我的国际同行尊重我，我走到那儿受尊重，这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。

要这样说，你跟你的员工要有一个合适的比例。如果我们像西方这样，你和你的员工差几十倍、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的。在中国我们的公有制为基础建立起的国有企业是干不成的。 我再跟你说，我在离开中海油的时候，我的期权港币值4个亿，我们就捐了，所以在这个问题上，我觉得中国国有企业的领导人，他们并没有把赚个人收入多高作为主要的。所以这次一宣布这个，我们大家一点没有意见，但是跟工人比还是高得多。