招商局董事长：从今年1月1号开始统一拿行政化工资

凤凰财经讯 由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2015年会”于2015年3月21－23日在北京钓鱼台国宾馆举行，本届论坛的主题为“新常态下的中国经济”。

招商局集团董事长李建红在回答问题时表示，我们集团的十个领导，就是我们中央任命的十个集团领导，我们拿的是行政化工资，从今年1月1号开始统一标准，根据人事部的规定，大家都知道拿多少钱，银行、企业都是一样的标准。

以下为文字实录：

提问：我是中银国际的，我有一个问题问李总和赵总。李总是中国最大的和最有规模的一个现代国有企业，他在治理结构方面是用了香港的市场化和国有企业双向的机制来管理的，我想问一下李总你的薪酬是不是也按照市场来配？你的心里是不是也能够平衡？这是问李总的问题。

李建红：你这个问题问的很有水平，中国国企尤其是中央任命的央企领导，现在普遍在减薪，为什么要减薪呢？因为我们企业的行政班子都是中央任命的，所以中央行政化的任命机制就是拿行政化的工资，招商局集团是一个全资国有的央企，包括我董事长，包括下面的总经理、副总经理，那都是上面行政任命的，当然就应该拿行政化的工资。但是我们没有按照层层行政化，而是就到我们集团的十个领导，就是我们中央任命的十个集团领导，我们拿的是行政化工资，从今年1月1号开始统一标准，根据人事部的规定，大家都知道拿多少钱，银行、企业都是一样的标准。

但是我们对招商银行、招商证券、招商地产，什么样的行业根据什么样的市场化、国际化水平。首先给它设定市场化的经营指标，然后按照市场化的经营手段进行考核，最后给他市场化、国际化的薪酬待遇，地产就按照地产行业的市场化薪酬给予，中集集团就按照制造行业的薪酬体系来给他，这样的话，运营机制还是很灵活，既有竞争力也有可持续发展能力。因为我的各个控股、参股企业它都是规范董事会、规范市场化的，也是市场化的薪酬，所以它有竞争力。我的集团十个领导班子行政化任命，我们既要市场也要服从上面，上面给多少我们就拿多少。谢谢。

苏铭天：问一下李总，有一些部分是不是属于跟绩效有关的绩效工资呢？

李建红：我们集团十个领导的工资由三部分组成，一部分是基本工资，基本工资怎么定的呢？全国央企平均工资8万块钱，2个月16万块钱是基本工资。第二块，一年下来经过考核，经过你的考核结果给你一笔奖励，这个奖励和你的基薪差不多的水平。第三块是任期，三年任期全部达到目标，然后给予一定比例的，基薪和奖励加起来，再给你30%。