民生加银核心部门北迁致人才流失

2011年10月18日 01:33
来源：第一财经日报 作者：王艳伟

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在总经理空缺的情况下，民生加银基金公司悄然完成了投研、市场两大核心部门的北迁。对于民生加银来说，北迁或许是新的开始，但是，目前的实际情况不容乐观：研究总监陈东因此离职，并有两名研究员先后出走，公司核心部门均在招揽人才。新总经理人选俞岱曦肩上的担子并不轻松。

人才严重不足

民生加银成立于2008年，深圳市政府当时还给予高达800万元的落户奖励。然而，几年过去了，这家公司成长迟缓。在今年8月公司首任专职董事长杨东离任前，公司管理的公募资产规模只有区区26.37亿元。另据民生银行财报，自成立以来，民生加银已经连续四年亏损，截至2011年6月30日，民生加银净资产仅0.57亿元，其2亿元的注册资本金已经快要亏损殆尽。

民生加银存在的很大问题是董事长过于强势，并直接插手投研。在1月底公司总经理张嘉宾离任后，杨东就代行总经理一职，一直到8月份公司新任董事长万青元取代杨东，公司总经理一职长期空缺。公司最新发行的一只基金的招募说明书显示，目前公司高管团队只有两人，除了董事长万青元，还有督察长朱晓光，而万青元代总经理的资格还在核准之中。

自公司成立以来，公司旗下基金就多次更换基金经理，同一位基金经理管理的最长年限仅2年多，团队稳定性极差，目前公司共5只基金，但只有3名基金经理。有公司内部人士对记者称，公司创业元老几乎都走光了。

显然，民生加银本就人才不足，而此次公司将投研和市场两大核心部门迁往北京，更加剧了人才流失，单是研究部门，就有研究总监陈东和两名研究员先后出走。民生加银公司网站显示，目前公司需要招聘的人员，包括主管市场团队和投研团队的副总裁各1名、市场总监和渠道总监各1名、投资部总监、研究部总监和交易总监各1名等等，似乎公司目前的各个主要部门都缺总监级人才，更不用说普通员工了。

北迁图变

对于民生加银，此次北迁意义重大。有公司内部人士对记者坦言，公司虽然是民生银行控股，但民生银行在基金销售方面一直没有使太大力气，或许与前任董事长杨东在民生银行系统内话语权不够有关。

公开资料显示，杨东在任公司董事长前，曾在民生银行任深圳分行副行长、杭州分行行长和深圳分行行长，并未有在总行工作的经历。

而新任董事长万青元曾任民生银行办公室处长、主任助理、副主任，民生银行企业文化部副总经理、工会副主任；现任民生银行董事会办公室主任，兼任民生加银基金公司党委书记、董事长。前述内部人士表示，新董事长仍然在民生银行任职，属于兼职董事长，这比以前的情况好很多，公司搬到北京后，新的办公地点和民生银行总行在一起，沟通起来更方便，以后民生银行这一渠道应该是不成问题了。

除了销售，民生加银的投研短板也亟待补充。在此次新基金发行文件中，投资决策委员会成员中出现了新人吴剑飞。目前公司投资决策委员会由4名成员组成，分别为吴剑飞、乐瑞祺、陈廷国、傅晓轩。其中，乐瑞祺、陈廷国和傅晓轩均是公司目前在职人员，而吴剑飞则仅担任投委会主席，没有其他职务。这显然不符合常理，据记者了解，吴剑飞是投资总监的备选人才，或许是目前尚未正式任命。

公开资料显示，吴剑飞是中国人民大学财政金融系金融学学士，北京大学光华管理学院工商管理硕士，曾在2000年至2003年任长盛基金研究员；2003年至2005年任泰达荷银基金公司研究员、基金经理助理；2005年8月加入建信基金，12月起担任建信恒久价值基金经理，2009年11月再次离职。

同时，有丰富投研经验的新总经理人选俞岱曦或许也将为公司增加实力。据悉，俞岱曦目前已经到岗，但仍处于静默期，尚未正式公告。俞岱曦在业内资历很老，此前是中银基金公司的副总经理，有十余年从业经历，曾做过行业分析师，并管理过社保基金组合。公司内部人士对他的印象是“做事还比较务实，也蛮有威严的”。民生加银北迁后究竟能否崛起，市场拭目以待。