王忠明：做一家令人敬而不畏的好企业

2011年10月29日 16:23
来源：凤凰网财经

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凤凰网财经讯 由求是《小康》杂志社举办的“2011中国转型发展高层峰会”，主题“经济转型与结构调整”，在苏州吴江召开，凤凰网财经全程图文直播。以下中华全国工商业联合会副秘书长王忠明发言实录。

王忠明：现在转型这个词频率很好，到底怎么转型？可以有很多的分析。今天我们来到这么一个县城是庆祝亨通20周年，在一个企业在市场经济的微观主体，我想我们的企业如果不能从一般的企业向好企业转型，那么我们所有的其他所谓的转型都是不牢靠的。什么是好企业？当今做企业的很多，但是在企业当中令人生畏的企业也不少。我们社会30年改革开放到了今天一部分人先富起来，这个目标已经基本实现，但是对于我们的企业理所当然的应该更多的提出要做好企业。什么是好企业？我把它概括为令人敬而不是令人畏，给人暖而不是给人寒，招人喜而不是招人弃，这样企业才是好企业。

好企业的基本特征概括两条，一个就是要有创新的供给，我们的所有企业都有供给，供给物质产品，供给服务，相当一部分企业没有创新的能力，也就是跟进和模仿，就是一般化的大路货的供给，好企业的要求就必须要有创新，在有形的物质产品和服务当中应该有更多精神气质，要给我们社会更多的创新方面的激励。第二就是仁厚的供给，仁善、仁和，所有的好企业一定不是独断的一定不是独享的，而是跟利益相关者共享的。浙江召开世界浙商大会，在提炼浙商精神过程当中也来找过我，我描述了三点，赚一分钱不嫌少，赚几个亿不嫌多，该炒房就炒，该炒什么炒什么，不让炒就不炒，转个身又去干别的，这就是仁和，为社会做更多的积善的事情，所有的好企业一定是仁厚的宽厚的，所以我想《财富哲理》当中有这么一句话，如果一个人的财富与他的自身修为不成比例，就会像童话里的水晶鞋一样要么太大要么太小。乔布斯死了，为什么他死之后，他有很多的竞争对手，但是他死了之后为了悼念他，这些竞争对手都推迟了相应的新产品上市，这是为什么？这就是乔布斯的强大，这就是品德的强大。

西点军校当中有一个非常响亮的训示，学员不能撒谎和欺骗和行骗，也不能容许他人有以上行为。西点军校为什么口碑越来越好，我们想想今天在这么一个时代生活，我们不撒谎行吗？我们的企业不撒谎行吗？很难，所以决定了我们今天企业的生长是五花八门的，污秽和辉煌共存。民营企业当中我们一定能够看到激情四溢的企业家精神，但是我们千万不要忘记在当今的中国假冒伪劣坑蒙拐骗以及一系列的肮脏的事情也更多的是出现在民营企业。我们的社会生活当中，我们的物质和精神生活，在基本面上基本上已经结束了告别了短缺时代，我们不缺吃不缺穿，我们也不缺假日长假去外地旅游，我们也不缺能够坐在明亮的礼堂里面听讲座等等。但是千万不要忘记我们今天也不缺毒牛奶和地沟油，不是讲转型和升级吗，地沟油也转型升级了，现在非常漂亮的小包装也出来了。我们也不缺我爸是李刚，我们也不缺道德伦尚，现在老太太倒在路上该不该扶都成了一个问题。

有一个老外问中国一个留学生说你们还缺啥，他回答的非常精彩，说我们缺放心。各方面都缺放心，我们陌生的成本是很大的，都要找熟人，但是找了熟人还会宰熟，没有不放心的东西。那么缺放心是为什么？缺治理，缺治理是为什么？缺思想。中国要成为经济强国，要成为一个世界强国，今天我们却没有足够的文化准备和思想准备。像西班牙从专制走向民主，汇入了欧洲大家庭，二战以后的德国重新回到欧洲和世界，德意志世界化，德意志意志世界化，这样的思想准备我们今天的中国远远没有明确的意识到。撒切尔夫人曾经说过，当一个民族不能输出任何思想的时候谈何危险？中国今天就处在这么一个阶段。社会的退化与企业的堕落不能恶性循环，给我们的社会更多的安心和放心，这就是我们今天新时期好的企业所应当承担的重大社会责任之一。缺德缺放心的企业一定是令人生畏的，不招人喜欢的，招人唾弃的。

白岩松讲足球谈判的问题，由来已久，后来在人民币面前，黑哨横行，十多年以后全军覆没，带头大哥现在还在看守所里，此事现在治理了，愣哨又登场了，不专业不权威，就是水平太低引发的问题，一点都不少。如果要让更多的企业成为好企业，除了企业自身的努力之外，还应该优化我们的社会环境，所以企业要承担社会责任，社会也要承担企业的责任。社会要求企业感恩，企业实际上也需要社会去感恩他，只有双向感恩才能和谐。

亨通集团是一家令人敬而不畏的好企业，他是有仁和和仁善的供给，这家企业创新成果众多，还建立了慈善基金，前景不可限量。如果不是这么一家好企业，不可能提出“滞纳百川才涌八方”这样的理念，不可能从老板决策向资产所有的决策，职业经理人决策转变。这就是转型，有这样的转型亨通集团的前景是不可限量的。所以说中国企业的成长，在未来将取决于“买德”文明。现在有了钱以后，分配是一个大问题，北京清理驻京办，清理不了的，因为没有端正体制，北京的官员掌握的行政审批权依然太多，多了以后就一定要有人去联络他，不搞办事处也可以搞其他的变相的各种各样的，一定挡不住，所以是必须从根本上来呼吁改革推进改革深化改革，没有这么一种思路，我们一定是皮毛的一种调整，而不能治本。

分配文明在很大的程度上需要行政管理体制的改革，所以我觉得要鼓励更多的企业做令人敬而不畏的好企业，企业自身不断的要提高修行，修为，要仁厚。那么作为社会的各方面，应该要更多的约束，优化环境，只有这种多向的努力，双向的努力，才能够实现真正的转型，谢谢各位！