联想杨元庆：我国涨工资应制度化、常态化

2012年03月08日 20:39
来源：新华网 作者：周文林

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联想集团董事长兼CEO杨元庆近日表示，作为拉动内需、保持经济持续健康增长以及促进民生的重要一环，我国应从法律法规的角度进一步完善薪酬体制，促进各行业涨工资实现制度化、常态化。

杨元庆近日表示，当前我国已把促内需放在一个非常重要的战略地位上，要把过去的出口和投资拉动转向更多的内需拉动。“总体上我希望国家能把促内需当成一个国策，而且要有明确的可操作的做法来实现。”杨元庆表示，国内需求的增加不仅对于经济的可持续发展有好处，而且对于解决包括国际贸易摩擦等在内的问题都非常有利。“如果我们有很大的国内消费市场，别的国家和国外大品牌企业就会都到中国来发展市场。而且随着中国的市场规模越来越大，他们的业务也会越来越大。当再遇到贸易摩擦时，别的国家也不敢轻易地对中国采取什么报复措施。”

“我觉得如果要真正把内需促起来，要在两个方面去做文章。一是要切实提高国民收入。这不仅包括提高公务员的收入，也包括提高其他社会各个行业和阶层的收入；二是与物价有关。物价越高，居民的消费能力就越低。”杨元庆表示，在当前提高国民收入水平，尤其是形成制度化、规范化和常态化的涨薪机制尤其重要，这是确保拉动内需长期有效的重要方式之一。

“联想每年都要给员工调涨工资，这个过程非常复杂，因为要涉及100多个国家的员工，需要有专门的薪酬中介公司来计算和制订相关标准，但联想确保员工每年薪酬都有上涨，基于此的是一个明确、科学的涨薪制度。我觉得这个办法也可以供业界和政府制订薪酬制度时参考。”杨元庆说。

杨元庆同时建议，在薪酬奖励制度方面，我国应进一步制订明确、科学的规范。用人单位不能什么时候想起来涨才涨，我国相关职能机构应从立法的角度把薪资调涨实现常态化，应保证劳动者每一年的收入水平都有增长，而且要根据GDP的增长和CPI的变化来确定。“哪怕不能立法来规定，也应提供一个指导性意见。同时对于不同行业和性质的企业，例如公务员、国企职工、民营企业职工等，都应有具体、科学而详细的指导办法和措施，才能实实在在地把提高居民收入放在重要的位置上。”