李东生：欧洲社会企业对员工责任的承担比中国高

2012年09月13日 10:18
来源：人民网

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人民网·天津视窗9月13日电：2012年夏季达沃斯论坛于9月11日-13日在天津举办，主题为“塑造未来经济”。TCL公司董事长兼首席执行官李东生在分论坛“走向全球的中国企业”上表示，欧洲社会特别是法国，对于企业这种社会责任的要求，企业对员工责任的承担的要求，是要比中国要高很多，当然这几年中国的劳动保护的法律更为完善，但是在当时的话，这当中的差距是比较大的。

以下为部分发言摘要：

李东生：其实开始我们做并购方案的时候，我们是有这种考虑，但是我们的计划是并不需要裁减太多的人。但由于业务的转型使我们必须要做比较大的人员重组，否则的话企业是很难生存的。在重组过程中，我们确实感到在欧洲社会特别是法国，对于企业这种社会责任的要求，企业对员工责任的承担的要求，是要比中国要高很多，当然这几年中国的劳动保护的法律更为完善，但是在当时的话，这当中的差距是比较大的。在这过程中我们努力去学习，适应欧洲特别是法国的这种对企业社会责任承担的这种要求，对员工责任的要求，总体来讲我们还是比较好的处理了，在重组过程中企业对员工的这种社会责任，你可以看到，我们虽然这当中有一些分歧，有一些问题，但最终这些问题都得到妥善地解决。包括在两年前我们最后一宗和法国的员工的关于劳动合同的争议，也是以和解的方式得到解决。

而另一方面我们的并购的业务，由于我们非常努力的承担我们的社会责任，我们努力的去推动这种业务的整合，所以我们对彩电并购或者彩电的业务和手机的业务，到目前为止都取得了逐步的经营取得了比较的成效。特别是手机的业务，当时我们并购阿尔卡特的时候，我们在海外的销售大概只有700万台/年，去年的话我们的销售量已经提高到3800万台/年，这是海外的销售量，我们的手机的销量已经在全球进入了第七名。彩电的业务经过整合之后我们在欧洲和美国也是保持我们的业务。我们今年彩电的销售量在全球已经上升到第五名。