百事制定三种保障方案两种补偿标准 员工自己选

2011年12月01日 04:36
来源：每日经济新闻 作者：吴丰恒

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该方案“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行

继百事大中华区总裁孟可仕在致员工的信件中透露将制定“员工方案”后，昨日(11月30日)晚间，《每日经济新闻》记者通过百事内部人士获得了该文件。

据悉，百事提出了3种方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

此前，百事曾多次公开发布声明，承诺“若(康百联盟)获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行”、“雇佣条款和待遇将保持不变”，但对员工要求的补偿问题一直未有回音。

三种选择方案

昨日，百事某灌瓶厂工会负责人向《每日经济新闻》记者透露，百事中国当天向该工会传达了一份书面文件，提出了3种方案供员工选择。他通过电话向记者透露了该文件部分内容：

员工有自主选择下列三个方案中任何一个方案的自由：

一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。

二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。

三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。

“总体来说就是两个方面的：一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。‘两年不变’的承诺和之前一样。”这名负责人说。(注：“两年不变”是指百事和康师傅联盟完成后，灌装厂的现有百事员工将获得为期两年的聘用保障，岗位、薪酬、待遇等维持不变。)

两种补偿标准

昨日晚间，成都百事一名管理人员向记者传来了盖有“百事(中国)投资有限公司”公章的“正式员工保障方案”文件。记者将该文本与上述工会负责人的说法核对了一番，发现两者内容相符。

　这份文件说：“因联盟计划所涉交易为境外交易、不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系……公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”不过，百事出于“责任感”和“工会意见”、“员工意见”，制定了这份保障方案。

在阐述了“两年不变”的承诺后，该文件说：“如员工完成既定的2012年春节业绩目标，可获得一个月工资的额外奖金。”

文件同时写到了上述工会负责人向记者透露的三种方案细节。最后阐述了补偿标准：“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”。

“法定经济补偿金标准”包括，“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资进行计算。对于实际月平均工资高于当地月平均工资三倍的，2008年以后的工作年数，补偿的计算以当地月平均工资的三倍进行计算。”“不满一年的时间将以从高取整的原则进行计算 (半年、一年)。”

“百事经济补偿金标准”与上述标准的区别在于，计算月平均工资时，“(百事经济补偿金标准)无三倍社平工资封顶。”

保障方案最后说，三种补偿方案、两种补偿标准“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行，且需完成相关法律程序。

新闻背景

11月4日，百事公司宣布与康师傅控股有限公司建立 “战略联盟”，若联盟通过商务部反垄断局审查，百事公司将把其在内地24家装瓶厂中的间接持股移交给康师傅饮品，换取康师傅饮品股权。

11月14日，百事多家灌装厂出现了员工停工聚集、举条幅示威现象。

11月24日，百事公司大中华区总裁孟可仕发出了一封致全体员工的信件，信件列出百事中国高层制定“员工方案”的详细时间表。根据该时间表，孟可仕承诺在27日前制定一个尽可能全面的方案，28、29日与各区域和灌瓶厂相关负责人讨论，并于30日向工会解释。

近日百事中国大中华区集团事务副总裁称，我国公司法有关重大事项要召开职工大会、让职工提前知晓等要求是针对国企；鉴于上市公司有关信披规定，无法对员工提前公开信息。

但中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授近日表示，公司法对所有中国境内的公司都是有法律效力的。在劳动法、公司法或职代会的条例中，都规定涉及到职工切身利益的重大事项，是要经过职工的。