裴钢：改造体制时培养人才 培养人才时改造体制

2011年09月25日 14:13
来源：凤凰网财经

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凤凰网财经讯 由国家科技部和上海市政府主办的“2011浦江创新论坛”于9月24、25日在上海召开，本届论坛的主题是“创新驱动发展”。以下为同济大学校长裴钢发言实录：

裴钢：非常感谢有这样的机会，这个话题是老生常谈，起码几十年，如果不是几百年或者几千年的话题，这个话题天天谈有新意，或者没有新意，体制创新和创新人才，实际上就是一个鸡和蛋的关系，是一个问题，是先有鸡还是先也蛋，是先有创新体制才有创新人才，还是先有创新人才还是先有创新体制？这个问题不是简单的问题，是非常复杂的，互为因果，哪个问题为先看大家站在哪个立场说话，但是我个人觉得这两点同等重要，同等对待，而且不遗余力的对待，没有机制肯定培养不出来人才，这几十年经验已经告诉了大家。如果没有这样的创新机制，即使有创新型人才也发挥不了作用。但是没有创新型人才哪来创新机制？现在我们有一个条件一个办法，我们可以吸引海外或者外边的人才，这些人才能不能进到体制内，能不能改造体制？使他成为创新体制，所以人才和体制之间互动，我们要在改造体制的同时培养人才，在培养人才的同时要改造体制，各位代表在这里有代表性，好比中欧学院讲他的历史，香港有香港特殊的历史，华大有华大的历史，在这里我个人认为，因为我知道这个场合下不适宜谈同济，我只是在大的框架下，所以在这里我希望我们再进一步能够在机制体制上进行突破。

最近中科院在评奖，我投一个文，最近好象得了一等奖，当年我16年前回国的时候有一个新的体制，中科院和德国麻布所合作吸引人才，我是第一个受益人，那天我也很激动，17年前在评审会结束的时候，在吃饭的路上，我给德国教授，三个中国教授，一个美国教授，千金买马骨，有钱买不到千里马，买了马骨，国王气死了，不到一年有三匹千里马，我跟德国教授说我就是马骨，能够做好千里马就回来了，当时非常简单，回来跟你说简单到不可思议的简单，当时两个字自主权，一个用人的自主权，一个用财务的自主权，有一间办公室，有一个国际长途电话，这个不是一天两天的事情。