秦晖：国企最大问题就是为内部人提供福利过多

2013年02月23日 18:45
来源：凤凰财经

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凤凰财经讯 第十三届亚布力中国企业家论坛于2013年2月22日—24日在黑龙江亚布力召开。23日，清华大学教授秦晖在“思想互动空间F:做大做强国企改革”分论坛上表示，国企最大的问题就是内部人的利益比重太大，为内部人提供的福利过多。

秦晖认为，所谓的提供公共服务，是指为国民服务的。而且提供公共服务的责任，其实最重要的还是一种支付能力的支持。支付手段应该由国家来提供，但是老百姓可以用支付手段去市场上购买服务，如果老百姓没有这个支付能力，国家要承担责任的。国企在这方面，比如说利润，的确应该划出相当一部分来做这种事情的。

以下为文字实录：

秦晖：我想回应一下，其实我的意思不是国企要为内部人办一大堆，国企这种为内部人提供的福利是过多了，而不是过少了。

我讲的所谓的提供公共服务，是指为国民服务的。而且提供公共服务的责任，其实最重要的还是一种支付能力的支持，不是说有什么医院，什么国家办，不是这个？这点我感觉今天另外一场张维迎提到的教育圈，就是很好的思路。

支付手段应该由国家来提供，但是老百姓可以用支付手段去市场上购买服务，但是老百姓没有这个支付能力，国家要承担责任的。国企在这方面，比如说利润，的确应该划出相当一部分来做这种事情的。

你说它的资本也应该纳入，那就比利润还要根本了。意思就是说，资本本身就是社会保障金，我感觉当然是可以做的，并不意味着就不要搞政企分开，也并不意味着我们要保留所有的企业半社会的弊病，企业半社会，并不是尽社会责任，企业半社会，只不过给内部人提供条件，那恰恰是我们要改掉的。我感觉我们的国企，最大的问题就是内部人的利益，比重还是太大了。

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