李勇：企业走出去最大问题是人才问题

2011年12月29日 16:57
来源：凤凰网财经

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凤凰网财经讯 由欧美同学会企业家联谊会主办、中国留学人才发展基金会协办的“第十届中国企业实施走出去战略论坛”在北京举行。中国民生银行贸易金融事业部总裁助理李勇表示，能源问题已是人类面临共同课题。

以下为李勇实录：

谢谢主持人，谢谢嘉宾。第一点汇报，第二点谈体会，第三点谈建议。刚才主持人已经介绍了，民生银行是中国最大的民营企业，我们本身以民营企业的银行自诩，支持民营企业是我们义不容辞的责任。

一、走出去的基本情况

走出去是中国经济发展的必然趋势，从计划经济到改革开放，从引进来到走出去，最后到全球化，这是必然趋势。根据商务部去年年底的统计，去年对外投资的主体一共是13万家，其中国有企业只占10.2%，还有一部分港澳企业，不到2%，剩下的由于统计口径比较复杂，所以至少可以说是非国有企业。根据我们的经验，民营企业对外投资或者走出去没有国有企业的条条框框，不需要经过发改委或者国资委审批，所以实际走出去的民营企业数量是统计数量的1.5到2倍，可见在走出去当中民营企业成为越来越重要的力量。既然我们是民营企业银行，支持民营企业走出去是义不容辞的责任。

近年来，民生银行对支持民营企业走出去越来越重视，成立了由主管行长为主任的走出去业务办公室，融合了全行各个事业部、各业务板块的专家。现在资金信贷规模比较短缺的情况下，我们明年已经准备了100亿美元的走出去的专项资金，当然也不排除国有企业。

具体到今天的主题，我们在能源方面主要是三大块，一块是油气行业，因为拿区块、拿油气开发方面，民营企业还不是很强，所以我们客户的项目，主要是油气服务项目，包括设出口，包括油气井的工程承包，包括废井二次利用方案的提供，还有运输。在煤炭方面，我们主要支持我们的很多客户，比如说在澳大利亚、外蒙取得煤矿，通过并购、收购资产的方式，包括开采、运输、销售。在新能源方面，我们主要支持的是光伏电站，包括硅体的和薄膜的，还有风电。我们光伏电站的客户主要集中在欧洲和美国。到目前为止，我们走出去的规模，因为我们产品非常多，直接贷款的是30多亿美元。

二、走出去的几点体会

今天与几位嘉宾坐在一起非常开心，刚才前面陈部长和顾司长都提到，现在企业走出去最大的问题是人才的问题。我个人的经验告诉我，对于民营企业来讲，这个问题更为突出。从表面上看是人才的问题，人才是个总称，实际上包括方方面面的人才。从实际上看，通过这些人才的短缺而反映出来民营企业走出去的能力、经验不足的问题。比如说，走出去国别的选择，前面论坛大家也谈到了，法律、技术、项目选型、装备选择、技术可研、商务合同，乃至包括IPO上市等。民营企业有很大的优势，在于反映灵活，机制快，特别重要的是在矿产资源、能源方面，民营企业可以很好地弱化中国色彩。大家知道，中国很多国有企业走出去往往会面对很多非贸易壁垒。但是，民营企业也有很多不足的地方。从我们的校对来看，我们支持民营企业走出去，绝不仅仅停留在资金层面，如果只提供资金的话，我们就会沦落到抵押担保的简单融资方式，而恰恰是民营企业融资难最大的问题。我们思路是什么？我们和企业一起走出去，我们从项目培育开始。企业一旦有一个项目，形成一个商业计划的时候，从前面的调查，从项目的评估，包括商务方案的设计，包括后续配套，包括上市安排，我们一直从头服务到尾。当然，这对我们要求非常高，所以目前我们建立一个非常广泛的第三方平台，就是为了给企业提供一个强有力的支持。只有通过这种方式，我们才能够摆脱过去这种传统的抵押担保，以国内资产抵押担保，看过去的业绩，看过去的资产，而不看未来这种方式，而是更多地采用项目融资的方式，以项目未来的收益作为主要还款来源，甚至是唯一还款来源。这样才能真正为民营企业走出去服务到位。

三、走出去的一点建议

最后，我想简单说一点建议，现在我国政府各个部委，国家支持企业走出去政策很多，包括税收、补贴、贴息等等，其中最大一块就是资金，现在相对集中在国有政策银行。从事这个业务20年了，借此机会呼吁一下，这些资源应该对社会开放。比较好的方式是公开招标制、补贴制。