平安证券投行倾覆：四年三劫 文化冲突还是人祸(3)

2011年09月05日 08:30
来源：21世纪经济报道

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资管集体出走

研究所之后，是平安证券另一支柱部门——资产管理部门的集体出走。

“集体离开是2009年的事情，比研究所晚，我们当时有三四十人，基本上也是一锅端。”一位曾任职平安证券资产管理部门的人士告诉记者，言语中不胜唏嘘。

鲜为人知的是，平安证券资产管理部门管理的资产一度高达150亿元，这样的规模在现在券商业内也是难以超越的，在当时更是没有一家券商能望其项背。

而同样令人惋惜的是，从平安证券离开的这些人，最后都被证明相当优秀。

平安证券已成为继君安证券之后，资产管理行业的又一个“黄埔军校”，如总部在北京的三大基金公司——华夏、嘉实和银华三家基金公司的投资部门负责人刘文动、戴京焦以及封树标，都是出身平安证券。

而本报记者调查发现，平安证券的人事动荡均发生于2008年以后，巧合的是，这一切发生在2008年香港管理团队离任、现任董事长杨宇翔空降平安证券之后。

业内人士指出，一般企业里，董事长只是大股东代表，不插手具体的经营管理，但是在平安集团，所有子公司的董事长，都是全面抓经营管理的一把手。因此，平安证券杨宇翔同时兼任更符合其角色定位的CEO(首席执行官)。

公开资料显示，杨宇翔，1972年出生，同济大学城市规划专业本科毕业，此前仅有的工作经历是任职于中信证券投行部，任中信证券投行部执行总经理。

据平安证券内部人士透露，杨宇翔到位后，号称要将平安证券打造成国内一流券商，内部大动“手术”，这对于平安这样的“草根”券商来说，结果自然是水土不服，代价惨重，大量老员工被迫离开。

据记者不完全统计，平安证券2008年后陆续离开的高层有：分管研究的副总经理徐波；研究所所长高利；资产管理部总经理封树标、副总经理杨刚；人事行政部总经理张晓芳等，这些人在平安都有十多年工作经历。

据一位不愿透露姓名的平安证券人力资源部门员工透露，2008年至今，从平安证券陆续离开的员工约300人，其中不少都是部门领导和业务骨干，“很多是‘老平安’”。

平安证券发生了什么？这一切都像个谜团，很多人愿意将这一切归咎于保险文化和券商文化的冲突，但是这一解释却无法回答很多平安员工能工作了数年甚至超过十年，但在2008年后纷纷选择集体离开。

[责任编辑：robot] 标签：平安 证券 券商 研究所 

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