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半年70名保代离职 投行集体陷落挖角门

2011年11月17日 03:47
来源:21世纪经济报道 作者:浦阳江

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“别人挖我们的,我们也得挖别人,做这块业务,没人怎么行,除非你不想争这块蛋糕。”上海一位投行业内人士对记者感叹。

此言不虚。

记者仔细对比中国证监会网站今年6月份和11月份投行保荐代表人名单发现,短短不到半年内,具有保荐人资格的73家证券公司中,有35家证券公司出现了保荐代表人离职的情况,占比近五成;而离职的保荐代表人数达70名。

值得注意的是,离职的保荐代表人员,不是跳出了投行圈子,而是继续在这个行业里深耕。

据记者统计,70名离职的保荐代表人中,有多达61名继续担任新东家保荐代表人,圈内跳槽的比例高达87.14%。

一位正操办一拟上市项目的保代对记者坦言,“假如有好机会就跳吧,工作性质都一样的,可以加薪酬为什么不跳?”

“中小券商要两三年内做大,高薪挖人是首选,培养新人回报期长,而且基本上是在给别人培养。(挖人)虽成本大了点但见效快啊,更大的价值在于投行骨干背后的项目资源。”北京一位券商人士亦对目前保代跳槽现象做了评价。

而记者统计发现,11月9日证监会公布保荐代表人名单中,有61家证券公司新增累计200名保荐代表人,其中齐鲁证券民生证券新增保荐代表人数量最多,分别达18名和15名,而同行里“挖墙角”人数各占了11人和5人。

小券商“开刀”中金

2010年12月31日,证监会批准摩根士丹利与华鑫证券成立合资证券公司——摩根士丹利华鑫证券,并承接了华鑫证券投行的业务。

据证券业协会数据,2010年华鑫证券的保荐承销业务的总金额为81.84亿元,在77家证券公司中位列36位。

但合资券商成立之后,摩根士丹利华鑫证券动作频频。

首先,公司直接向中金公司开刀,贺新和韩志科两位中金保荐代表人投奔摩根士丹利华鑫证券。

此外,中信建投周磊亦跳槽至摩根士丹利华鑫证券,其曾是国腾电子(300101.SZ)的项目协办人。

“摩根士丹利华鑫需要直接能上手的保代,挖投行骨干毕竟比较少,有中金这样的投行经历的新人肯定是抢手的。”前述上海投行人士称。

大投行不呆,缘何跳槽小投行?

“一方面薪水方面肯定有增加,另外小投行有更大的发展空间,去小投行热热身再跳回来,身价就又不一样了。”上述上海投行人士还称。

不过,记者发现韩志科和周磊资历并不深,仅仅分别于2010年7月和10月被证监会核准保代资格;而贺新于2009年2月获得任职资格。

“挖墙脚先生”:齐鲁证券

来自媒体的最新消息显示,齐鲁证券主管投行副总裁薛军已经离职,并已挂职申银万国总经理助理。

而薛军任职齐鲁证券3年里,齐鲁证券大幅扩张,堪称“挖墙脚”先生。

据证监会相关数据统计,6月至11月期间,齐鲁证券新增保荐代表人18人,总人数从6月初的29名迅猛增加至47名,且其间无人跳槽。

而记者进一步统计发现,新增的18名保代中,有11名原为其他券商投行保代。

其中,管建来自于安信、崔宝瑞来自于光大、战肖华来自于国联、于兴华来自于海通、陈仕郴来自于华林、雷茂来自于日信、刘胜民来自于招商、武利华来自于中航。此外,建银投资的杨洁、郭忠杰、蔡畅抱团投奔齐鲁。

事实上,齐鲁证券投行上半年已在迅猛扩张。2011年3月,其保荐代表人仅仅只有18名,截至6月份便增至29名。

“投行部门的确新招了不少人,要业务规模投入是肯定的,有针对性烧钱下去,业绩总会起来的。”一位齐鲁证券内部人士对记者表示。

据证券业协会数据,2010年,齐鲁证券股票承销仅有3家,承销金额为39.39亿元,处于券商的中下梯队。今年以来,齐鲁证券亦只有5单IPO,分别是豪迈科技(002595.SZ)、山东章鼓(002598.SZ)、龙胜股份(002625.SZ)、赞宇科技(002637.SZ)和华宏科技。

对于目前齐鲁证券扩张之势,深圳一位私募投资总监表示:“短时间内扩充了这么多队伍,见效起码1-2年。高薪聘请是一方面,但要留得住人,灵活的激励制度显得更重要。现在投行也很浮躁,没有合理的激励制度,决定了从业人员动不动就跳槽。”

记者统计发现,券商去其他的投行集体“挖人”已经并不罕见。

比如,东北证券保代陈晓荃、刘智博跳向首创证券,甘小军、陶欣、田勇投奔民生证券。郭斌和乐永宏也从太平洋证券离开,就职于国都证券

一些缺乏足够投入的小券商,成为“挖人”大战的受害者。

比如财富里昂证券。今年6月初期,公司的保代人数为13人,而截至11月仅剩了9人。

“目前投行跳槽的直接原因在于薪水,保荐人都是部门小组作业,到年底了分红,基本上都要争吵。”上述私募投资总监表示。

他表示,目前的整个行业的从业人员,对资本市场的前景拿不准。“所以只能看眼前,抓紧捞钱,通过不断的跳槽来博取晋升和加薪。”

 

相关专题:券商人员跳槽乱局

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[责任编辑:yangm] 标签:投行 挖人 合资证券 
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