美国一公司总裁自愿降薪九成用以提高全体员工工资

【环球网报道记者 程君秋】据新加坡《联合早报》4月16日报道，美国西雅图一家公司决定，把员工最低工资上调到每年7万美元。为达到这个目标，该公司总裁决定，削减自己的百万年薪，把自己的年薪降至这个最低工资水平。

据报道，这家名为“Gravity Payments”的信用卡付费公司将在未来三年里，让属下的120名员工领取至少7万美元的年薪，这包括接待柜台服务员与书记等初级员工。该公司工人原来的平均工资为4万8000美元。

这家公司的总裁丹普莱斯(Dan Price)本周告诉美国《纽约时报》记者，他在阅读了一篇关于工资与幸福指数的报告之后作出上述决定。

据美国之音电台报道，普莱斯所提到的这篇报告是曾获诺贝尔奖的心理学家卡尼曼和迪顿所撰写的关于收入与幸福指数的报告。该报告指出，个人每天的情绪质量在一定阶段内与收入成正比，而峰值在7万5000美元。过了这点，多出的收入不会对一个人的情绪产生太大影响。

据报道，普莱斯在2004年他19岁的时候成立了这家信用卡付费公司。他在13日下午向员工宣布的这个决定意味着，公司的70名员工将获得不同幅度的加薪。普莱斯本人的年薪将减少93%，他还得从公司估计达220万美元的利润中，拨出多达80%来支付新增的薪金。

美国高层管理人员与普通员工的工资差距堪称世界之最。根据经济学家的统计，美国高管的平均工资是普通员工的300倍。