3日三大证券报头条要闻汇总

2014年09月03日 08:16
来源：证券时报网

在谈到如何有效实施员工持股计划时，刘新华表示，员工持股计划是上司公司的自主行为，除实施非公开发行方案之外，上市公司在《指导意见》规定框架内实施员工持股计划不需要报证监会审批，证监会对员工持股计划的实施不设行政许可。是否参加是员工的自愿选择，上市公司不得以摊派、强制等方式让员工参与员工持股计划。上市公司要结合各自特点和条件，采取多种形式的员工持股计划。

人社部：多数央企负责人薪酬水平将下降

人力资源和社会保障部副部长邱小平近日接受采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

他表示，改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。另外，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

为贯彻落实改革方案，中央有关部门将根据改革方案抓紧起草中央管理企业负责人薪酬管理的相关文件和考核评价、薪酬审核、监督检查等具体实施办法。中央有关部门、地方政府根据党的十八届三中全会要求，参照改革方案精神，研究提出其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革的具体方案。同时，建立国有企业负责人薪酬制度改革工作协调机制，加强对改革的统筹协调和指导监督，推动改革积极稳妥实施。