2010年08月05日 07:38北京晨报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条

王洁

“这是一个最公平的行业，如果你做得好，谁也不能抹杀你取得的成绩；如果你做得不好，谁也无法救你。因为基金行业最透明，也最残酷”。作为基金行业的领袖，华夏基金总经理范勇宏曾这样评价基金业：基金行业以人为本，最重要的是稳定。

然而，今年以来发生在各大基金公司的高管事件此起彼伏，不断升级。年初，宝盈基金总经理深陷“离职门”；年中，交银基金总经理莫泰山传出“私奔”消息；这期间，不时有基金高管或离职或挂靴……发生在我们身边最近的一例就是周二晚上发出紧急声明的华泰柏瑞基金公司“总经理被举报”事件。

我们暂且不讨论这封举报信是公司乱局的曝光，还是子虚乌有的诽谤。不可否认的事实是，该公司离职员工情绪化的行为暴露了整个基金行业近年来愈发明显的问题——迅速成长的基金行业怎样真正做到以人为本。

在这个最透明的行业里，深陷“举报门”的华泰柏瑞基金有一组数据并不光彩。截至今年3月31日，距成立有5年半时间的这家基金公司通过对普通投资者192亿元资产的管理，累计收取管理费约7.66亿元，但5年半来累计为投资者带来的却是21.32亿元的亏损。

业绩不佳的原因一定和“人”有关。不仅仅是华泰柏瑞，那些成立以来一直在花投资者的钱却从未给投资者带来盈利的基金公司该反思一下了！股东不和、中外理念冲突……当公司的高管在为个人利益争斗时，谁来捍卫投资者的利益？

说白了，投资者买基金是在买公司的综合能力，而在基金公司的综合能力中，总经理很关键。权力的明争暗斗必然带来公司资源的内耗。连人心都不稳定，又何谈为投资者理财？

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华泰柏瑞深陷匿名举报事件

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