2010年06月03日 08:57国际金融报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条

人才短缺成基金短板（图片来源：国际金融报）

在基金总数创出历史新高达到600只后，基金人才的流失频率也同样在加快。据不完全统计，今年以来就有将近70次的人才变动，让内忧外患的基金公司显得尤其被动。

离职潮更胜往年

近期，基金业内又迎来了人员变动新高潮。有多家基金公司发布了人员调整的公告，其中既包括公司高管，也包括基金经理。

昨日，国海富兰克林基金公司公告显示，同意张雅锋辞去公司董事长职务，任命吴显玲担任公司董事长；信诚基金公司同时公告称，信诚四季红混合型证券投资基金基金经理管华雨因个人原因申请辞职，由闾志刚接任基金经理；华富基金公司也公告称，旗下的竞争力优选混合基金将增聘张琦为基金经理。

上周，中邮、华泰柏瑞、信达澳银等多家公司集中发布公告，宣布10只基金的“掌门人”发生变动。据不完全统计，今年迄今为止，已有89只基金更换基金经理。相比去年全年约130只基金的基金经理易主，今年有可能超过这一数字。

对于基金经理离职的原因，大多数基金公司在公告中未提及，或者含糊其辞，归结于“个人原因”。但据业内人士透露，有的基金经理其实早已离职，基金公司为了避免对基金产生影响，因此隐瞒并延迟发布相关信息。

值得关注的是，中邮核心优选基金经理王海涛日前“因个人原因”提出辞职。据报道，监管部门已介入调查该基金一季度逆势加仓大龙地产的反常投资行为，但调查结果还未公布。

“年终奖到手，未通过公司的业绩考核被开除下岗，有更好的公司职位，奔向私募，是这些基金经理或高管们离开的主要原因，今年增发了很多新基金，并有多家新基金公司筹备成立，从成熟的基金公司‘挖角’是捷径，所以基金经理的离职潮更胜往年。”德圣基金研究中心资深分析师肖锋对《国际金融报》记者表示。

人才成“短板”

在频繁的人才流动中，给基金公司造成的影响不容小觑。基金经理的供不应求以及年轻化给基金行业带来了更多的问题。

数据统计显示，近日我国基金的总数量突破了600只，这得益于监管层对新基金审批制度的放开，但是基金产品管理人员的增长却远远跟不上新基金发展的速度。由此，造成基金经理“一拖二，一拖三”现象严重。

据记者了解，不少“一拖三”的基金经理分身乏术，一些基金就直接交给基金经理助理来打理，日常的实际操作均由助理完成，老的基金经理只是在新基金营销的时候出来“撑场面”，这在业内也形成了“潜规则”。从研究员升为基金经理助理，便匆匆上马，直接对新基金进行管理和操作。

“这也是不得已而为之，基金经理实在太难找了，好的基金经理可遇不可求，知名基金经理更是可望不可及，自己培养的研究员尽管经验不多，但是熟悉公司流程，所以，只能让基金经理先带着，在实践中成长。”某家多只基金出现“一拖三”情况的基金公司高管无奈地对记者表示。

同时，人才频繁流动导致基金经理平均任职时间惊人的短，年轻的80后基金经理也纷纷上阵。

公开数据显示，当前61家基金公司中，仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金经理平均任职时间超过4年；基金经理任职时间在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司分别占18%、46%、23%；而浦银安盛、申万巴黎、金鹰基金、中海基金、中欧基金、民生加银等6家基金公司，基金经理的平均任职时间均不足1年。

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