博时投研市场主帅双出走 杨鶤何宝要二次创业

2012年08月20日 07:18
来源：理财周报

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诺安总助刘东虽已确定接替李雪松工作，但到任博时后，职位仍然是总助，不是副总裁

理财周报记者 刘梦/深圳报道

8月10日下午5点，博时基金副总裁李雪松在北京办公室，接连接到媒体记者的电话，询问“离职传说可有此事”。

“确实有这个打算。”李雪松在电话中对理财周报记者说，“现在还在公司。”据了解，李雪松的下一站意向仍然是公募基金，他很可能参与设立一家信托系基金公司。

目前在审的准基金公司中，信托系包括在北京的国开泰富基金、厦门的圆信永丰基金、深圳的华润元大基金、上海的华西群益基金。

市场、投研领军双双离职

李雪松本人身材高大，但为人和善，2001年加入博时，是公司元老之一。2010年，李雪松被提拔为副总裁，分管市场。其在任期间提出“持续营销”策略，为博时近两年规模稳定贡献较大。

2011年10月何宝到任后，李雪松仍旧主管市场业务。

8月14日，李雪松仍然在博时北京办公室正常上下班，收发邮件，布置各项工作。博时内部系统也没有新的高管离任通知。“许多同事也是从媒体了解到雪总要离职的消息，但不敢当面问他。”博时基金一位员工说。

但可以确定的是，李雪松离职后，其继任者——来自诺安基金的原总助刘东，将接任李雪松的工作。

与市场推测不同，一位接近博时高管的人士向理财周报记者透露：“刘东从一个小公司过来，又是总助，直接升副总裁等于连升两级，不会这么安排的。刘东到任后，职位依然是总助。”

刘东到任后，将由李雪松带着逐步完成市场部的交接工作。此间，李雪松还会在博时留一阵子。

由于这已经是近两个月来第二位副总裁离职，市场对博时基金内部的躁动也颇为关注。

8月13日，博时分管投研的副总裁杨锐公告离职，原因是“个人发展”。此前理财周报曾第一时间报道杨锐离职消息，披露杨锐将追随肖风靠拢万向集团。但有博时内部人士透露，杨锐安排有可能生变。

杨锐本人在回复博时基金内部员工对其离职传闻的短信中提到：“个人想要休息调整一段时间。”

杨锐在1999年加入博时基金，从研究员开始做起，同样是肖风手下创业元老之一。

杨锐离职后，原股票投资总经理、成长组投资总监张峰，将调任混合组。张峰的位置则由基金经理温宇峰接任。

肖风后时代的人事震荡

除两位分管副总裁以外，博时基金去年的偏股型基金单科状元、首席策略分析师夏春，也将离职赶赴正在筹备的英大基金担任副总裁，主管投资。

另有一位1979年出生的年轻基金经理汤义峰被大成基金挖墙脚，担任数量投资部总监。“大成基金给的待遇好，给的title(头衔)也很高，对于汤义峰这样年轻的人来说，部门总监的职位太吸引人了。”一位接近汤义峰的人士在上周对记者说。

从博时基金离开的人，均是去别处高就了。“你看看别人给夏春的是什么职位、什么待遇。”博时一位员工说。

此时距离肖风离职已经一年。博时基金否认高管接连离职与前任总裁有关，也否认跟公司待遇有关。

“今年四月发的年终奖。”博时基金回应，“如果纯粹是为了待遇，那发完年终奖就走了，也不会等现在。

但记者调查了解到，博时员工待遇确实不如行业同规模或同职位的公司。以2011年的薪酬来看，博时个别市场部员工收入与深圳同行业不足100亿公司同职位人员相比，竟有明显差距。而博时投研部员工的薪酬，与同规模的公募基金相比也并没有太大优势。

“博时固定收入低，主要还是靠奖金。”一位原博时员工透露。而奖金主要靠业绩。博时在今年4月下发的年终奖，部分员工奖金打折超过20%。

与接连离职相对应的是，博时依然不断地在招收新人。每两年，博时基金都会举办一次大型招聘，主要面向高校应届毕业生，单次招聘人数在20人以上，面向职位多为研究部门、市场部门的核心。

“博时的平台对他们是一种提升，你看从博时出去的人都是什么身价。”博时基金一位中层员工不无自豪地说。

杨鶤提出“博时二次创业”

今年7月13日，在博时基金14周年司庆上，博时董事长杨鶤、总经理何宝均出席。致辞中，杨鶤并没有忌讳地提到了前任总经理肖风。

杨鶤说：“肖风带领下的博时已经达到了一个很高的高度，我们要追求新的、更高的目标。博时要二次创业！”

“二次创业”是有其缘由的。截至2012年6月30日，博时基金管理的公募资产规模1194亿元，在行业排名第六位，这是博时自2007年来首次跌出前五行列。

2007年底，博时巅峰时期，其公募基金资产规模曾达到2198亿元，在行业排名第二位，仅次于华夏基金。

杨鶤到任博时董事长后，面临的是利润由10亿元一直跌到5亿以下的博时。今年年中，把博时挤出前五的是广发基金。同为“广发系基金公司”的易方达，其首席投资官陈志明6月13日说：“兄弟公司的基金只能用‘一骑绝尘’来形容了，弟兄们加油啊！”

等待，再为博时挥戟冲锋的新战将。