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国资委结束李荣融时代王勇接掌新主任

2010年08月25日 02:04人民网【大中小】【打印】共有评论0条

国资委干部称王勇系温柔铁腕领导李荣融将任职全国政协

李荣融（资料图）

国资委干部称王勇系温柔铁腕领导李荣融将任职全国政协

王勇（资料图）

汪时锋

近两周关于国资委主任李荣融即将离任的传闻最终尘埃落定，国家质量监督检验检疫总局局长王勇接任国资委主任、党组书记职务。

有知情人士对《第一财经日报》记者透露，昨天下午，国务院国资委召开了包括中央企业负责人在内的会议，中组部副部长李建华到会正式宣布了上述人事安排。一位央企高管也对本报证实了上述消息。

截至记者发稿时，官方尚未正式对外公布这一消息。

王勇“回娘家”

王勇的到任，在国资委的很多人看来，也是意料之中。

个人简历显示，王勇1955年12月生，辽宁盖州人，也是国务院国资委成立时的元老。2003年国资委成立之初，王勇就担任了国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委委员，继而成为国资委副主任、党委副书记。在当时的国资委，王勇协助分管企业领导人员工作。分管企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局、党建工作局(党委组织部)、机关服务管理局、培训中心。

其后，王勇升至国务院副秘书长、机关党组成员。2008年9月，三聚氰胺奶粉事件爆发后，王勇接替引咎辞职的李长江，任国家质量监督检验检疫总局局长至今。王勇也是十七届中央纪律检查委员会委员。

据质监总局一位内部人士透露，副局长支树平可望接任王勇的工作。这位人士还告诉记者，王勇在该局原本就是一位过渡型的领导。

王勇曾担任过央企高管。毕业于哈尔滨工业大学的他曾担任航天工业总公司二三〇厂厂长、党委副书记，中国航天机电集团公司副总经理、党组成员。他还曾担任过中央组织部企业干部办公室主任、干部五局局长。

人事工作常常被认为是政府管理中比较有挑战的部分，而干部五局的任务之一正是管理央企中的中管干部。外界曾评价王勇的领导风格严谨稳健，亦很有原则性。

接近国资委的人士对记者表示，正是随着熟悉干部人事工作的王勇的回归，国资委未来的工作可能会加速人事改革的力度。

2005年，国资委首次组织25户央企面向海内外公开招聘高级经营管理者，这在当时成为推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。王勇也是这项人事改革工作的主要推动者之一。

新班子的挑战

李荣融是国资委成立之后的首任主任，在位达7年。这期间，他领导下的国资委主动收缩战线，削减央企数量，进一步优化了国有经济布局。他还在央企中引入了董事会制度，但因体制所限，这一努力仍未达成预期目的。2008年金融危机之下，李荣融祭出“过冬”理论，指导央企度过困难。

不过，李荣融离任的时间也出乎一些分析人士的预料，因为原来大家预计他会在国新公司成立后再离任。

国务院早已给国资委提出了将中央企业压缩到80～100家的任务，为完成这项重大调整任务也将诞生一家新的资产整合平台——国新公司。目前，国新公司尚未成立，央企整合的目标尚未完成，而李荣融此时离任已经将央企重组的重任移交到了王勇肩上。

另外，在过去的六年中，虽然中央企业的经营业绩增速占据了历史性的高位，但连李荣融在今年年初也曾感叹，“央企再要上一个台阶不容易”。今年上半年，中央企业收入主要因基期较低取得了44.3%以上的增速，这个增速正呈现放缓态势。

李荣融一直强调，中央企业“大而不强”，他希望央企在未来强在人才、强在技术、强在产品、强在创新、强在管理。这或许将成为其对继任者的期许。